CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) adjoint(e), Partenaire d’affaires – Capital humain Expérience employés, pour les Aéroports de Montréal. Le poste est basé à Dorval.
Votre mission : Vous serez responsable de gérer l’équipe des Partenaires d’affaires, Capital humain. Vous aurez également une clientèle dédiée, composée de gestionnaires et d’employés, pour lesquels vous contribuerez activement à la réalisation de leurs objectifs d’affaires, dans une perspective de cohérence corporative. À ce titre, vous offrirez des services stratégiques et agirez à titre d’agent de changement sur les questions touchant toutes les facettes de la gestion du capital humain. Vous aurez également la responsabilité de divers dossiers d’impacts et corporatifs, pour lesquels vous aurez à trouver des solutions innovatrices et générant de la valeur. Par votre approche stratégique, vous veillerez également à participer à l’atteinte des objectifs de la Direction principale, et par le fait même, à rehausser la valeur du capital humain et ses bénéfices pour l’organisation.
Plus précisément, vous :
» Assurez l’alignement de votre équipe du point de vue positionnement stratégique, vous accompagnez et développez le talent;
» Êtes un contributeur actif au sein d’une petite équipe pour qui la notion de « silos » n’existe pas. Avec vos collègues des équipes Rémunération, Relations de travail et Talent et transformation, vous créez conjointement des solutions pour apporter de la valeur à l’entreprise;
» Accompagnez vos groupes clients dans l’optimisation de la performance de leurs équipes de travail et vous contribuez à l’amélioration continue de leurs processus d’affaires;
» Offrez des services stratégiques et tactiques à votre groupe client dans la mise en œuvre des processus et pratiques de gestion du capital humain tels que :
§ Planification de la main d’œuvre;
§ Engagement des employés;
§ Acquisition de talents;
§ Accueil et intégration des employés;
§ Développement des compétences;
§ Gestion de la performance;
§ Climat d’équipe et relations avec les employés;
§ Réorganisations sectorielles.
» Contribuez à la préparation des plans stratégiques de vos groupes clients et vous les soutenez dans l’identification des enjeux d’affaires nécessitant l’intervention de l’équipe Capital humain;
» Comprenez intimement la réalité de vos clients et êtes ainsi en mesure de leur proposer des solutions d’affaires intégrées, en cohérence avec leurs défis, les priorités stratégiques et les valeurs organisationnelles;
» Accompagnez les gestionnaires de votre groupe client dans le développement de leur leadership;
» Travaillez en étroite collaboration avec les centres d’expertise Capital humain dans le déploiement et l’application efficace des divers programmes, politiques et initiatives corporatives auprès de votre groupe client.;
» Influencez la stratégie Capital humain sur le plan corporatif ainsi que la conception des programmes et politiques qui en découle;
» Êtes appelé à piloter ou à participer à des projets spéciaux et divers comités de travail impliquant notamment des représentants des employés et de la direction;
» Contribuez activement à la conception et à la réalisation des projets de transformation de la Direction principale Capital humain.
Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes une personne qui :
» A les aptitudes pour se développer dans un premier rôle de gestion : capacité d’écoute, à donner du feedback et à mobiliser les autres vers des objectifs communs;
» S’énergise et se réalise en étant au service de ses clients (les employés, les gestionnaires, les passagers);
» Travaille en proximité, en mode coaching, et développe des relations de confiance sur le long terme ;
» Est constamment à l’affût de « comment aider » et « comment améliorer », fait les efforts supplémentaires pour aller au-delà des attentes;
» Navigue aisément dans le gris, comprend les subtilités des enjeux organisationnels, fait des liens et adapte ses interventions en conséquence;
» A une grande capacité d’analyse et d’influence, démontrant à la fois du doigté et de la fermeté;
» Est autonome, orientée vers les résultats, rigoureuse et organisée;
» Est passionnée par l’humain et les changements de culture; vous êtes d’ailleurs reconnue pour votre capacité à gérer le changement et à accompagner les autres à y adhérer.
Pourquoi rejoindre l’équipe :
» L’équipe Capital humain est un partenaire incontournable et jouit d’une forte crédibilité au sein des aéroports de Montréal;
» Vous rejoindrez une équipe qui a le mandat ambitieux d’organiser la relance;
» Nous passons en mode flexi-travail avec tout ce que cela implique comme défis en termes d’adaptation en matière de gestion; vous accompagnerez vos groupes clients dans ce changement.
Objectifs de la 1ère année :
» Vous imprégner de la réalité opérationnelle des Aéroports et de la complexité de l’industrie;
» Démontrer votre crédibilité et votre leadership auprès des gestionnaires et des employés;
» Comprendre les enjeux d’affaires des gestionnaires et vous positionner comme un partenaire de confiance crédible;
» Trouver des solutions concrètes sur mesure pour vos groupes clients et les accompagner dans la transformation inhérente au passage d’un leadership traditionnel à un leadership d’influence (Flexi-travail).
Études et expériences :
» Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou un diplôme équivalent)
» Être membre de l’ordre des professionnels en ressources humaines agréés (CRHA-CRIA)
» Huit (8) à dix (10) ans d’expérience et des réalisations concrètes dans l’exercice d’un rôle conseil en tant que partenaire d’affaires ou de généraliste RH
» Expérience dans un milieu syndiqué, un atout
» Détenir de l’expérience en facilitation / animation de groupes de travail
» Posséder des réalisations en matière de gestion du changement
» Maîtrise du français (parlé et écrit) et être fonctionnel en anglais (parlé et écrit)
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com