PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
DU LEADERSHIP AGILE ET INNOVANT
Votre contexte actuel de plus en plus ambigu et complexe demande à vos leaders d’adopter de nouveaux comportements et de revoir leur style de leadership. Vos leaders ont besoin d’être formés et développés sur ces nouvelles compétences.
SUR MESURE
C’est pourquoi nous vous proposons notre programme de développement du leadership agile et innovant SUR MESURE et ajustable selon vos enjeux.
PLAN D’ACTION CONCRET
EN BONUS
ÉTAPE 1
CLARIFIER VOS NOUVELLES ATTENTES ENVERS VOS GESTIONNAIRES
Réfléchissez aux comportements que vous et vos leaders devront développer pour répondre à vos enjeux du futur. Avez-vous un modèle de compétences pour vos gestionnaires ? Votre modèle est-il adapté aux nouveaux enjeux du futur ? Nécessite-t-il une mise à jour pour clarifier vos nouvelles attentes envers vos gestionnaires ?
Nous vous accompagnons dans cette réflexion et de la mise à jour/élaboration de votre modèle de compétences de gestion.
ÉTAPE 2
TRAVAILLER SUR SOI
Développer vos Leaders sur ces nouveaux savoir-être. Nous vous proposons un programme de développement composé de 8 capsules autour de thèmes nécessaires pour être un Leader de confiance et innovant :
- Bâtir la confiance au sein de son équipe
- Faire preuve d’introspection pour se développer
- Naviguer dans l’ambiguïté
- Évaluer l’état émotionnel de son équipe et faire preuve d’empathie
- Montrer sa vulnérabilité comme Leader
- S’affirmer et challenger les autres avec bienveillance
- Oser responsabiliser son équipe pour mieux l’engager
- Influencer l’ensemble des parties prenantes
Ces capsules de formation sont ajustables selon vos besoins.
ÉTAPE 3
TRAVAILLER DIFFÉREMMENT
Développer de nouveaux savoir-faire. Le nouveau rôle de leader est de favoriser le changement et la transformation. Cela requiert de nouvelles compétences et quelques outils utiles pour vos leaders
- PROCURER l’alignement : Fournir à son équipe tout ce dont elle a besoin (responsabilisation, autonomie et ressources) et lui donner du sens
- PROVOQUER l’innovation : Pousser la réflexion de l’équipe en dehors des sentiers battus et faire preuve de créativité
- PROJETER le futur : Développer collectivement une vision du futur et l’adapter régulièrement
CONDITIONS DE PARTICIPATION
PUBLIC CIBLE
Gestionnaires,
Directeurs, Exécutifs
PARTICIPANTS
En présentiel: 8 max.
En ligne : 6max.
ÉTAT D’ESPRIT
Collaboratif, créatif et
bienveillant
ACCOMPAGNEMENT
Individuel
PRIX
Varie selon la
taille du groupe
TÉMOIGNAGES
