PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
DU LEADERSHIP AGILE ET INNOVANT

Votre contexte actuel de plus en plus ambigu et complexe demande à vos leaders d’adopter de nouveaux comportements et de revoir leur style de leadership. Vos leaders ont besoin d’être formés et développés sur ces nouvelles compétences.

SUR MESURE

C’est pourquoi nous vous proposons notre programme de développement du leadership agile et innovant SUR MESURE et ajustable selon vos enjeux.

PLAN D’ACTION CONCRET

Entre théorie et pratique (exercices d’auto-évaluation et codéveloppement), les participants deviennent maîtres de leur apprentissage, et repartent avec un plan d’action concret pour adopter de nouveaux réflexes dans leur quotidien.

EN BONUS

En bonus, une heure de coaching individuel est offert à chaque participant pour les accompagner dans leur développement.

ÉTAPE 1

CLARIFIER VOS NOUVELLES ATTENTES ENVERS VOS GESTIONNAIRES

Réfléchissez aux comportements que vous et vos leaders devront développer pour répondre à vos enjeux du futur. Avez-vous un modèle de compétences pour vos gestionnaires ? Votre modèle est-il adapté aux nouveaux enjeux du futur ? Nécessite-t-il une mise à jour pour clarifier vos nouvelles attentes envers vos gestionnaires ?

Nous vous accompagnons dans cette réflexion et de la mise à jour/élaboration de votre modèle de compétences de gestion.

ÉTAPE 2

TRAVAILLER SUR SOI

Développer vos Leaders sur ces nouveaux savoir-être. Nous vous proposons un programme de formation composé de 5 capsules autour de thèmes nécessaires pour être un Leader agile et innovant:

  • Me faire confiance et bâtir la confiance dans l’équipe
  • Développer sa conscience de soi et se fixer un objectif de développement
  • Naviguer dans l’ambiguïté soi-même et en équipe
  • Faire preuve d’empathie envers son équipe
  • Faire preuve d’humilité et montrer sa vulnérabilité en tant que Leader

Ces capsules de formation sont ajustables selon vos besoins.

ÉTAPE 3

TRAVAILLER DIFFÉREMMENT

Développer de nouveaux savoir-faire. Le nouveau rôle de leader est de favoriser le changement et la transformation. Cela requiert de nouvelles compétences et quelques outils utiles pour vos leaders

  • PROCURER l’alignement : Fournir à son équipe tout ce dont elle a besoin (responsabilisation, autonomie et ressources) et lui donner du sens
  • PROVOQUER l’innovation : Pousser la réflexion de l’équipe en dehors des sentiers battus et faire preuve de créativité
  • PROJETER le futur : Développer collectivement une vision du futur et l’adapter régulièrement

CONDITIONS DE PARTICIPATION

PUBLIC CIBLE

Gestionnaires,
Directeurs, Exécutifs

PARTICIPANTS

En présentiel: 8 max.
En ligne : 6max.

ÉTAT D’ESPRIT

Collaboratif, créatif et
bienveillant

ACCOMPAGNEMENT

Individuel

PRIX

Varie selon la
taille du groupe

TÉMOIGNAGES

We engaged CORTO.REV to roll out an intensive training on Creative Leadership with our management staff.  The trainer was very experienced in this field, had good intuition to understand the issues our managers were facing, and took the time to follow up with them even after the training was over.  We are looking forward to our next project with them.
— DIRECTRICE RH @ SECTEUR DES SOLUTIONS LOGICIELLES