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[En cours] Chef, Stratégie et excellence opérationnelle @ InnovHQ

CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Chef, Stratégie et excellence opérationnelle pour InnovHQ. Le mandat d’InnovHQ est de supporter Hydro-Québec dans la réalisation de son plan stratégique : assurer le succès de la transition énergétique comme projet de société, dans une perspective de développement économique responsable et durable :

  • Devenir plus efficace dans l’économie d’énergie ;
  • Consommer moins de produits pétroliers ;
  • Rouler électrique ;
  • Innover pour accélérer cette transition ;
  • Changer les habitudes des consommateurs ;
  • Favoriser les énergies renouvelables. 

MISSION D’InnovHQ : Stimuler l’innovation et développer des opportunités d’affaires afin d’accélérer la transition énergétique. Ce faisant, la filiale assure la croissance et la gestion du portefeuille d’investissement et est responsable de soutenir la croissance et la bonne gestion des filiales d’innovation d’Hydro-Québec (HILO, AXSO, Circuit électrique, DANA/TM4 et EVLO).

LEVIERS D’INTERVENTION D’InnovHQ :

  • Fonds d’investissement dans des entreprises qui accélèrent la transition énergétique (portefeuille visé dans 10 ans : 1 milliard de $) : activités de M&A
  • Incubateur d’innovation (ensemble de la chaîne de valeur: Lab d’innovation, sélection des idées les plus prometteuses, R&D, prototypage, démarrage d’une nouvelle entreprise, accélération de la commercialisation de l’innovation)
  • Services conseil et soutien stratégique :
    • Offres de services/commercialisation croisées entre les différentes filiales ciblées sur des marchés spécifiques ;
    • Activités d’Idéation entre filiales pour générer de nouvelles innovations ;
    • Financement des nouvelles start-ups ;
    • Harmonisation des stratégies RH des filiales en lien avec les stratégies RH d’HQ ;
    • Autres activités en fonction des besoins évolutifs des filiales.

FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS : 

  • Rendement des filiales
  • Réduction des émissions GES
  • Impact des filiales sur le PIB Québécois

VOTRE MISSION : Collaborer étroitement avec la Vice-présidente Stratégie et Innovation pour mettre en œuvre le plan stratégique, le cadre de gouvernance et certaines initiatives clés favorisant l’excellence, la croissance et le positionnement d’InnovHQ. Faciliter les arrimages et les alliances stratégiques avec Hydro-Québec et les filiales d’InnovHQ dans le but de maximiser les conditions de succès. Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes des différentes parties prenantes l’expertise et le soutien nécessaire pour analyser l’information de gestion reliée au domaine d’affaires d’InnovHQ et de ses filiales pour des fins de consolidation et de vision d’ensemble.

  1. Plan stratégique : Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique d’InnovHQ en étroite collaboration avec les filiales et les équipes d’Hydro Québec :
    • Préciser le mandat d’InnovHQ et le formaliser en lien avec le rôle conjoint d’Hydro-Québec en matière d’innovation et de transition énergétique ;
    • Réaliser les recherches inhérentes à certaines des demandes d’information, analyser et intégrer les résultats et fournir les rapports de gestion requis pour les différents domaines d’affaires d’InnovHQ et de ses filiales ;
    • Recommander des cibles et des objectifs d’amélioration et développer des indicateurs de gestion ;
    • Planifier, organiser et déployer les activités d’animation reliées au domaine d’activité.
  1. Gestion du changement : Accélérer le positionnement d’InnovHQ chez Hydro-Québec et dans l’écosystème associé à la transition énergétique :
    • Renforcer les liens stratégiques entre InnovHQ, les filiales et Hydro-Québec et coordonner/animer différentes initiatives permettant de renforcer le positionnement d’InnovHQ dans l’écosystème de la transition énergétique et de l’innovation ;
    • Développer et mettre en œuvre différentes stratégies de gestion du changement interne et externe afin de favoriser les communications et la collaboration entre toutes les parties prenantes et supporter la croissance d’InnovHQ ;
    • Participer activement à la définition des stratégies de marketing de contenu et médias sociaux d’InnovHQ ;
    • Créer des calendriers de contenus riches pour différents évènements qui suscitent un réel intérêt chez les cibles ;
    • Assurer et coordonner les différentes identités visuelles de chacune des activités en lien avec les normes graphiques et l’image de marque d’Hydro-Québec, d’InnovHQ et de ses filiales ;
    • Encadrer, coordonner et évaluer les services professionnels externes requis dans ses dossiers.
  1. Gouvernance: En collaboration avec le directeur Administration, uniformiser la gouvernance des Conseils d’administration d’InnovHQ et de ses filiales : documents de travail et circulation de l’information
    • Coordonner et consolider les plans d’affaires et plans d’action des filiales et d’InnovHQ pour assurer l’intégration des dimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles ;
    • Structurer l’information conformément aux besoins des Conseils d’Administration d’InnovHQ et de ses filiales en respectant les critères d’accès, de sécurité et de confidentialité ;
  1. Excellence opérationnelle : Optimiser la performance opérationnelle et développer une culture d’amélioration continue au sein d’InnovHQ et de ses filiales :
    • Gérer, coordonner et animer différentes initiatives stratégiques transversales ;
    • Mettre en place des indicateurs de performance permettant à InnovHQ d’être efficace dans la livraison et le suivi de l’ensemble de ses projets stratégiques ;
    • Mettre en place des processus de suivi régulier permettant à la haute direction de prendre des décisions éclairées.
  1. Gestion équipe: Mettre sur pied une équipe d’analystes et de conseillers en stratégie, modélisation et gestion de projets. Créer et maintenir une qualité de vie au travail et un climat de travail sain.

Objectifs de la 1ère année :

  • Développer des relations de confiance avec les différentes parties prenantes ;
  • Participer activement à l’élaboration du plan stratégique d’InnovHQ ;
  • Mettre en place des indicateurs de gestion pertinents pour les différentes parties prenantes ;
  • Développer une stratégie de positionnement d’InnovHQ en matière d’innovation et de transition énergétique, et mettre en place les premiers jalons ;
  • Supporter la réalisation du défi de l’innovation ouverte d’Hydro Québec.

Vous vous épanouirez dans ce poste si :

  • La mission d’assurer le succès de la transition énergétique au Québec vous passionne ;
  • Vous carburez aux idées, vous percevez des synergies là où les autres ne les voient pas, vous osez faire des propositions innovantes, et vous savez influencer les autres avec doigté pour les amener à considérer différentes avenues ;
  • Vous aimez réfléchir et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes. 

PROFIL RECHERCHÉ :

Éducation et expérience :

  • Baccalauréat dans le domaine de l’administration, ou dans toute autre discipline jugée pertinente ;
  • Minimum de 10 années d’expérience de travail pertinente dans des entreprises ou unités de services ;
  • Avoir géré des projets complexes avec plusieurs partie prenantes ;
  • Avoir participé à la mise en œuvre de plans stratégiques.

Aptitudes et qualités recherchées :

  • Développer rapidement des relations de qualité avec différentes parties prenantes ;
  • Évoluer facilement dans un environnement complexe et dynamique, au sein d’une entreprise en démarrage, dans un contexte à structurer ;
  • Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse et proposer des stratégies rassembleuses ;
  • Avoir le sens de l’organisation et gérer les priorités pour faire aboutir des projets d’envergure;
  • Être capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et sous pression ;
  • Naviguer dans l’ambiguïté.

Connaissances spécifiques :

  • Connaissances en planification stratégique ;
  • Connaissance des méthodes et outils d’amélioration continue ;
  • Connaissances en gestion de projets ;
  • Connaissance de l’innovation et des jeunes pousses (« start-up ») un atout ;
  • Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Philippe Mast : pmast@cortorev.com

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