CORTO.REV est à la recherche d’un Conseiller acquisition de talents senior, TI pour la BDC (Banque de Développement du Canada), la seule banque canadienne qui se consacre uniquement aux entrepreneurs et qui offre le soutien financier et des conseils aux petites et moyennes entreprises dans tous les secteurs d’activité et à toutes les étapes du développement.
Tu rejoindras une équipe diversifiée et complémentaire qui :
- Accompagne les gestionnaires ;
- Travaille en mode « chasse » ;
- Pense « diversité » à chaque étape de nos recrutements (tout conseiller AT est imputable de sa stratégie D&I, pour le portefeuille de son périmètre).
L’équipe comptera 4 Conseillers(ères) acquisitions de talents senior (dont toi), 2 conseillers acquisition de talents et 1 coordonnatrice. Nous sommes donc en mesure de livrer de la qualité en nous partageant le volume et chacun d’entre nous sera le porte-étendard d’un projet en particulier.
Recrutement : en mode accompagnement avec les gestionnaires, de plus en plus vers l’anticipation et la planification. Tu auras la responsabilité d’une vingtaine de postes en parallèle, majoritairement en TI (tous niveaux de postes) mais pas exclusivement. Tu pourras parfois avoir des postes en financement dans ton pipeline.
Tes objectifs pour la 1ère année :
- Devenir un partenaire incontournable pour l’équipe TI
- Proposer des stratégies d’acquisition de talent permettant à l’équipe TI de combler ses besoins actuels et futurs
- Développer des relations de confiance avec l’équipe acquisition de talent et tes collègues RH/diversité
Ta mission : Relevant de la Directrice, Planification et acquisition de talents :
- Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et devenir un/une partenaire incontournable dans :
- L’analyse de leurs besoins actuels et futurs (savoir les challenger, les faire réfléchir pour considérer d’autres avenues) ;
- Dès l’ouverture d’un poste, guider le gestionnaire dans une réflexion sur la composition actuelle de son équipe, à savoir si elle reflète nos ambitions en termes de diversité, et l’influencer en ce sens ;
- La compréhension de leur rôle par rapport à l’attraction de candidats ;
- La sélection des critères (perfection versus réalisme) ;
- La proposition de stratégies permettant de combler les postes de façon optimale et durable ;
- La recherche et la présentation des meilleurs talents ;
- La sélection/négociation/embauche.
- Agir à titre d’ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats de vivre une expérience distinctive ;
- Développer, prendre en charge et adapter des stratégies de recrutement, proposer des améliorations à l’équipe : tu dois avoir une vue d’ensemble et garder un mindset amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens ;
- Gérer de A à Z plusieurs recrutements de front, établir les priorités et les adapter en temps réel. Et comme l’équipe travaille main dans la main on revoit les charges de chacun à toutes les semaines et on partage les efforts de manière équitable (il se peut donc que tu prennes en charge un recrutement hors TI pour aider un collègue et vice-versa) ;
- Contribuer à bâtir et entretenir tes bassins de candidats potentiels, en ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi TI au Canada ;
- Travailler en mode sourcing : Identifier et convertir les meilleures personnes en candidats potentiels ; maîtriser à la fois les outils pour trouver et l’art de l’approche de candidats passifs !
- Établir des partenariats pertinents avec les universités pour renforcer l’image de marque de la BDC et établir un réseau pour recruter des talents, tant localement qu’internationalement ;
- Représenter la compagnie et participer aux activités de réseautage, foires, etc. afin d’accroître la notoriété de la marque employeur.
Tu seras heureux(se) avec nous si tu te reconnais :
- Bac + 5 à 10 ans en acquisition de talent et gestion des talents internes pour des postes TI, incluant des postes séniors et la gestion de clients internes de niveau exécutif ;
- Bilingue (français et anglais) ;
- Tu as un sens exceptionnel du client / du candidat / de l’équipe ;
- Idéalement tu auras travaillé à la fois en agence et pour un corpo, et tu te reconnais d’avantage dans l’esprit d’équipe (versus compétitif) où l’on travaille tous ensemble pour la même entreprise ;
- Tu sais naviguer dans le gris (équipe en construction), bâtir la crédibilité de ton rôle, apprendre ensemble;
- Tu as compris que pour influencer des gestionnaires (TI), il faut être crédible, avoir un bon sens des affaires et savoir écouter ;
- Une personne positive, mobilisatrice, toujours prête à donner un coup de main aux autres et qui met le succès de l’équipe avant son succès personnel ;
- Énergique, vite sur tes patins, à l’aise de prendre des décisions avec la juste dose d’informations ;
- Hands-on, tu fais avancer les choses (planifier, organiser, gérer les échéances et les priorités multiples) et tu persévères jusqu’à l’atteinte des résultats ;
- L’approche de candidats passifs n’a plus de secrets pour toi, tu es passé maître dans l’art d’attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons.
Si tu as lu jusqu’ici et que l’opportunité t’intéresse, merci de contacter Sylvie Malo : smalo@cortorev.com
Poste permanent à temps plein (35h/semaine), basé à Montréal. Salaire de base hautement compétitif, prime régionale de 5 % et rémunération variable de 12%. REEP, Compte mieux-être, programme d’avantages sociaux flexibles, 20 jours de vacances/an avec la possibilité d’en acheter une 5e dès la 2e année en poste. Enfin, notre investissement annuel dans l’apprentissage est de loin supérieur à celui de la plupart des employeurs canadiens
BDC est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité depuis 2010 https://www.bdc.ca/fr/carrieres/entreprise/diversite