CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur (trice), Partenariats relations de travail et santé sécurité, pour les Aéroports de Montréal. Le poste est basé à Dorval.
VOTRE MISSION
Relevant de la Directrice principale, Capital humain, vous êtes responsable d’orienter et de recommander les politiques, les stratégies et les programmes en matière de relations de travail, gestion de la présence au travail et santé et sécurité, le tout en vous appuyant sur une approche de partenariat.
Plus précisément, vous :
- Dirigez une équipe de professionnels dédiée à l’accompagnement des gestionnaires en matière de relations de travail et SST (volets prévention et réclamations) ;
- Agissez à titre d’expert et de ressources-clé auprès des gestionnaires de toutes les directions et auprès de vos collègues pour toute question de nature juridique en lien avec le Capital humain ;
- Assurez une interprétation et une application cohérente des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail et en matière de santé sécurité dans un contexte de multiples accréditations ;
- Assurez le processus de négociation des conventions collectives des différentes unités d’accréditation et conseillez les gestionnaires sur les orientations à développer en matière de relations avec les syndicats. Vous pouvez être appelé à agir comme porte-parole aux différentes tables de négociation ;
- Collaborez à l’implantation de pratiques de gestion supportant la prévention des litiges et le maintien de rapports harmonieux, tout en voyant au bon fonctionnement de différents comités impliquant nos partenaires syndicaux et comités de représentants employés ;
- Analysez et recommandez des changements et des initiatives dans les processus et les programmes de la Direction principale Capital Humain pour s’assurer que les meilleures pratiques soient implantées et qu’il y ait une cohérence dans la prise de décisions;
- Accompagnez l’organisation dans le cadre de projets de grande transformation, en collaboration avec les partenaires d’affaires capital humain;
- Pouvez être appelé à agir à titre de représentant d’ADM devant les tribunaux administratifs;
- Coordonnez les processus d’arbitrage de griefs et tout autre processus judiciaire ou quasi-judiciaire.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI VOUS ÊTES UNE PERSONNE QUI :
- Est passionnée par l’humain et les changements de culture; vous êtes d’ailleurs reconnu pour votre capacité à gérer le changement et à accompagner les autres à y adhérer;
- Trouve d’avantage de satisfaction à développer des « relations » de travail qu’à « gagner »; vous avez une feuille de route probante dans le développement et le maintien de relations de confiance avec les partenaires syndicaux;
- Est fondamentalement convaincue que la réussite des relations de travail est basée sur des réflexions mises en commun pour le bien-être de l’humain et la réussite de l’organisation;
- Jongle aisément entre tactique et stratégique, court terme et long terme;
- Est orientée à la fois vers les gens et vers les résultats; vous vous donnez des objectifs ambitieux et vous mettez l’énergie et les ressources pour les atteindre, tout en étant sensible à l’humain;
- A une grande capacité d’analyse et d’influence, démontrant à la fois du doigté et de la fermeté;
- Aime être près du terrain, accompagne ses clients internes en mode coaching et saisit leurs enjeux d’affaires pour devenir un partenaire incontournable.
POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE ?
- Vous rejoindrez une nouvelle équipe qui veut faire sa marque et qui a le mandat ambitieux d’organiser la relance des aéroports de Montréal;
- Vous pourrez mettre rapidement les mains à la pâte : nos 4 conventions collectives arrivent à échéance dans la prochaine année;
- Nous passons en mode flexi-travail avec tout ce que cela implique comme défis en termes d’adaptation en matière de gestion; vous accompagnerez vos collègues et les gestionnaires dans ce changement.
OBJECTIFS DE LA 1ère ANNÉE
- Vous imprégner de la réalité opérationnelle des Aéroports et de la complexité de l’industrie;
- Développer votre propre lecture au niveau syndical (principaux enjeux, identifier les principaux mandats court terme et long terme);
- Démontrer votre crédibilité et votre leadership sur les tables de négociation;
- Comprendre les enjeux d’affaires des gestionnaires et vous positionner comme un partenaire de confiance crédible.
ÉTUDES ET EXPÉRIENCES
- Diplôme universitaire en Relations industrielles ou en Droit ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente;
- Minimum de 10 ans d’expérience en relations de travail impliquant la négociation de conventions collectives;
- Minimum 3 à 5 ans dans un poste de gestion des ressources-humaines;
- Excellentes connaissances des lois et règlements en matière de Droit du travail; une connaissance des lois de juridiction fédérale en droit du travail constitue un atout important;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources-humaines agréés (CRHA-CRIA);
- Maîtrise du français (parlé et écrit) et être fonctionnel en anglais (parlé et écrit).
POUR POSTULER
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com