CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Services corporatifs pour InnovHQ.
Le mandat d’InnovHQ est de supporter Hydro-Québec dans la réalisation de son plan stratégique : assurer le succès de la transition énergétique comme projet de société, dans une perspective de développement économique responsable et durable :
- Devenir plus efficace dans l’économie d’énergie;
- Consommer moins de produits pétroliers;
- Rouler électrique;
- Innover pour accélérer cette transition;
- Changer les habitudes des consommateurs;
- Favoriser les énergies renouvelables.
VOTRE MISSION
Collaborer étroitement avec la Vice-présidente Stratégie et Innovation pour mettre en œuvre des politiques, processus et outils technologiques favorisant l’efficacité des opérations d’InnovHQ.
01 / Gouvernance: Uniformiser la gouvernance des Conseils d’administration d’InnovHQ et de ses filiales : documents de travail et circulation de l’information
- Agir comme point de contact d’InnovHQ avec les responsables de la gouvernance d’Hydro-Québec et ceux des filiales d’InnovHQ
- Renforcer l’efficacité de gestion entourant tous les exercices de gouvernance et d’audit qui sont requis d’InnovHQ et de ses filiales de façon à réduire le temps requis pour leur production
- S’assurer du respect des processus de gouvernance transverses d’InnovHQ (budgétaire, planification de la main-d’œuvre, reddition de compte, etc.)
02 / Gestion des technologies de l’information et des affaires juridiques : Développer, maintenir et renouveler une offre de services partagés pertinente et à coût compétitif, destinée à InnovHQ et à ses filiales :
- Agir comme point de contact d’InnovHQ avec les responsables des services partagés d’Hydro-Québec et ceux des filiales d’InnovHQ
- S’assurer de l’adoption des meilleures pratiques du marché en matière de technologies de l’information et de service juridique ;
- Établir et maintenir des relations de qualité avec des fournisseurs stratégiques ;
- Soutenir activement les équipes projet de start-up pour les faire gagner en vélocité, en solidité et en autonomie.
03 / Gestion de l’approvisionnement : Définir, planifier et mettre en œuvre les stratégies de sélection et de négociation des fournisseurs en fonction des besoins des clients internes et de la nécessité de générer des économies et/ou créer de la valeur pour InnovHQ et ses filiales :
- Agir comme point de contact d’InnovHQ avec les responsables des approvisionnements d’Hydro-Québec et ceux des filiales d’InnovHQ
- Optimiser la gestion des familles de produits/services des catégories sous sa responsabilité ;
- Assurer la gestion de la performance des fournisseurs en collaboration avec les clients ;
- Administrer diverses ententes-cadres de biens et/ou services.
04 / Politiques et processus administratifs: Développer et coordonner l’application des politiques, stratégies et règlements définissant les conditions de fonctionnement d’InnovHQ :
- Voir au respect de toutes les obligations légales (assurances, enregistrement auprès du Registraire des entreprises, etc.)
- Vérifier les comptes de dépenses, négocier et traiter les contrats ou baux (prêts, assurances, etc.)
- S’assurer de l’optimisation des processus et de leur impact sur la création de valeur
05 / Opérations: Maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé :
- Recruter et développer les équipes administratives ;
- Planifier et assurer le travail de bureau, d’accueil et de réception (secrétariat, archivage, base de données, communications externes, etc.) ;
- Assurer la gestion, l’entretien et la mise à niveau des équipements de bureau.
OBJECTIFS DE LA 1ère ANNÉE
- Développer des relations de confiance avec les différentes parties prenantes ;
- Sélectionner et aménager les nouveaux bureaux InnovHQ ;
- Démarrer InnovHQ d’un point du vue organisation du travail, structure administrative et intégration des nouveaux employés ;
- Améliorer l’efficacité de gestion entourant tous les exercices de gouvernance et d’audit ;
- Comprendre les enjeux des filiales d’InnovHQ et des start-ups en résidence et les supporter dans leurs besoins opérationnels et administratifs.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI :
- La mission d’assurer le succès de la transition énergétique au Québec vous passionne ;
- Vous carburez aux idées, vous percevez des synergies là où les autres ne les voient pas, vous osez faire des propositions innovantes, et vous savez influencer les autres avec doigté pour les amener à considérer différentes avenues ;
- Vous aimez réfléchir et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes.
PROFIL RECHERCHÉ
Éducation et expérience :
- Baccalauréat dans le domaine de l’administration, des ressources humaines, ou dans toute autre discipline jugée pertinente ;
- Minimum de 10 années d’expérience de travail pertinente dans des entreprises ou unités de services ;
- Minimum de 8 années d’expérience pertinente en gestion de ressources techniques et professionnelles.
Aptitudes et qualités recherchées :
- Évoluer facilement dans un environnement complexe et dynamique, au sein d’une entreprise en démarrage, dans un contexte à structure r;
- Avoir une vision large, une capacité d’analyse et de synthèse et proposer des stratégies rassembleuses ;
- Avoir le sens de l’organisation et gérer les priorités pour faire aboutir des projets d’envergure;
- Être capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et sous pression ;
- Naviguer dans l’ambiguïté ;
- Être capable de motiver, impliquer et mobiliser les équipes grâce à sa passion et son leadership.
Connaissances spécifiques :
- Connaissance en droit des affaires et gouvernance ;
- Connaissance en administration d’entreprise ou unité de services ;
- Connaissance de l’innovation et des jeunes pousses (« start-up ») un atout ;
- Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites.
POUR POSTULER
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com
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A PROPOS D’INNOVHQ
MISSION D’InnovHQ : Stimuler l’innovation et développer des opportunités d’affaires afin d’accélérer la transition énergétique. Ce faisant, la filiale assure la croissance et la gestion du portefeuille d’investissement et est responsable de soutenir la croissance et la bonne gestion des filiales d’innovation d’Hydro-Québec (HILO, AXSO, Circuit électrique, DANA/TM4 et EVLO).
LEVIERS D’INTERVENTION D’INNOVHQ
- Fonds d’investissement dans des entreprises qui accélèrent la transition énergétique (portefeuille visé dans 10 ans : 1 milliard de $) : activités de M&A
- Incubateur d’innovation (ensemble de la chaîne de valeur: Lab d’innovation, sélection des idées les plus prometteuses, R&D, prototypage, démarrage d’une nouvelle entreprise, accélération de la commercialisation de l’innovation)
- Services conseil et soutien stratégique :
- Offres de services/commercialisation croisées entre les différentes filiales ciblées sur des marchés spécifiques;
- Activités d’Idéation entre filiales pour générer de nouvelles innovations;
- Financement des nouvelles start-ups;
- Harmonisation des stratégies RH des filiales en lien avec les stratégies RH d’HQ;
- Autres activités en fonction des besoins évolutifs des filiales.
FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS
- Rendement des filiales
- Réduction des émissions GES
- Impact des filiales sur le PIB Québécois