CORTO.REV est à la recherche d’un Directeur (trice) Rémunération globale pour une importante société d’assurance de personnes. Le poste est basé à Québec.
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Votre mission : Relevant du Vice-Président Principal, Ressources Humaines et Communications, vous :
- Insufflez un vent de changement dans les pratiques de rémunération globale de l’organisation
- Proposez des approches de rémunération innovantes et compétitives, alignées sur les besoins d’affaires
- Encadrerez l’évolution et le déploiement des programmes de rémunération
- Coachez et développez l’équipe de rémunération (20 personnes)
Objectifs de la 1ère année :
- Diagnostiquer les politiques de rémunérations actuelles, notamment celles des filiales acquises par le groupe
- Harmoniser et optimiser les programmes de rémunération et émettre des recommandations innovantes
- Acquérir rapidement une crédibilité auprès de l’équipe et de la haute direction
Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes :
- À la fois cartésien, analytique et innovateur
- Leader mobilisateur et inspirant pour votre équipe
- Consensuel, avec une grande capacité d’influence
- Friand de travail en équipe et autonome dans la prise d’initiative
Pourquoi rejoindre l’équipe :
- Vous évoluerez dans un environnement évolutif, rapide, tout en étant réaliste
- Vous mettrez l’accent sur l’amélioration continue
- Vous aurez un impact majeur sur l’évolution des pratiques de rémunération
- Vous pourrez faire la différence et vous développer dans une organisation novatrice
Études et expériences :
- Baccalauréat ou maîtrise en actuariat, ressources humaines, finances, administration.
- 12 à 15 ans d’expérience en rémunération globale
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe de rémunération
- Expertise en matière de retraite et avantages sociaux
- Expertise dans le développement et la négociation de nouveaux programmes de rémunération globale
- Connaissance des dernières tendances en rémunération globale
- Expérience en acquisitions d’entreprises, un plus
- Expérience dans une entreprise avec différentes filiales, un plus
- Connaissance des politiques de rémunération américaines, un plus
- Bilinguisme français et anglais
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com