CORTO. REV est à la recherche d’un Directeur (trice) exécutif (ve), Talent, Expérience Employé et Diversité pour la STM.
La STM s’est engagée à se transformer, pour bonifier son expérience client et faire le virage vers l’électrification des transports, et à oser :
- Revisiter son modèle d’affaire
- Renouveler sa culture d’entreprise et favoriser l’inclusion et l’agilité organisationnelle
- Devenir leader en mobilité durable
Votre mission : En tant que Directeur (trice) exécutif (ve), Talent, Expérience Employé et Diversité vous contribuerez à la stratégie d’affaires et de transformation de la STM, dans une perspective à long terme, en développant des pratiques innovantes de gestion des ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction et relèverez directement de la Directrice Générale.
Les leviers de votre poste : Une équipe de 335 employés et gestionnaires avec un budget de plus de 40 millions de dollars.
- Gestion de changement (projet de transformation électrique)
- Partenaires d’affaires RH
- Acquisition de talent
- Développement organisationnel et développement des compétences
- Relations de travail, santé sécurité
- Rémunération et avantages sociaux
- Protection de la personne, inclusion et diversité
- Régime de Retraite (6 milliards de dollars)
La STM c’est :
- La 3e société de transport collectif en Amérique du Nord, derrière New York et Toronto
- La 10ième meilleure entreprise citoyenne au Canada pour ses pratiques responsables
- 11,000 employés
- 1,7 milliards de dollars d’exploitation
- 2 milliards par année d’investissement dans des projets
- 900,000 déplacements quotidiens
Vos responsabilités :
- Stratégie : Participer à titre de membre du comité de direction, à la définition des objectifs stratégiques de la STM, à la détermination des plans d’action qui en découlent et au développement des grandes lignes directrices de ses politiques.
- Expérience employés: Élaborer des programmes et des initiatives qui améliorent l’engagement et la satisfaction des employés en créant une expérience employé positive. Développer une marque employeur distincte et authentique.
- Talents : Repenser les façons d’attirer, recruter, développer, rémunérer et engager les employés dans une perspective long terme et mettre en place des programmes de développement de carrière alignés sur la stratégie de l’entreprise et sur les besoins des opérations.
- Transformation : Diriger les efforts de gestion du changement pour transformer la STM et veiller à ce que les employés soient formés et préparés pour les nouveaux rôles et responsabilités liés à l’électrification des transports .
- Agilité : Devenir un levier d’accélération pour les opérations, simplifier les politiques et les procédures en matière de ressources humaines pour rendre l’organisation plus adaptable à son environnement dynamique et à sa volonté de changer.
- Diversité et Inclusion: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de développement de carrière pour les groupes sous-représentés et créer un environnement de travail inclusif.
- Relations de travail : Travailler en étroite collaboration avec les représentants syndicaux pour négocier de façon différente les nouvelles conventions collectives et créer un climat de travail à la fois harmonieux et productif.
- Santé Sécurité: Veiller à ce que les politiques et les procédures en matière de santé et sécurité soient respectées et améliorées pour garantir le bien être des employés.
- Rémunération et avantages sociaux: mettre en place des pratiques équitables et compétitives pour attirer et retenir les talents.
- Leadership d’équipe: Recruter, motiver, développer et diriger une équipe capable d’atteindre collectivement les objectifs de la compagnie dans un climat de travail sain et au diapason des valeurs de la STM.
Objectifs de la 1ère année :
- Prendre le temps de s’intégrer et de s’approprier « la STM »
- Élaborer un plan stratégique ressources humaines enligné sur les priorités organisationnelles
- Débuter la réflexion sur le modèle d’affaires RH du futur
Vous vous épanouirez dans cette position si:
- Vous avez un appétit pour le changement et les transformations culturelles ;
- Les enjeux environnementaux vous interpellent, vous voulez contribuer à la mission sociale d’une entreprise de transport collectif qui s’électrifie;
- Vous savez générer des idées multiples, vous percevez des synergies là où les autres ne les voient pas, vous osez faire des propositions innovantes, et vous savez influencer les autres avec tact pour les amener à envisager différentes avenues;
- Vous aimez penser et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes.
PROFIL RECHERCHÉ :
Éducation et expérience :
- Minimum de 15 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines dont au moins 10 ans en gestionnaire d’équipe dans un milieu syndiqué dans un contexte de grande entreprise
- Être membre de l’ordre des CRHA, un atout
- Expérience importante en développement organisationnel et gestion de changement
- Expérience en relations de travail
Aptitudes et qualités recherchées :
- Esprit stratégique, qui est orienté sur les besoins d’affaires de l’organisation et de ses opérations
- Développe des relations de confiance solides avec les partenaires internes et externes
- Capable d’évoluer dans un environnement complexe
- Aime gérer des équipes importantes
- A le courage d’agir, est persévérant
- Rigueur et éthique professionnelle
Si ce poste vous intéresse, contactez Sylvie Malo : smalo@cortorev.com