« Transformez les facteurs humains en facteurs de succès pour le bénéfice de l’individu, de l’équipe et de l’entreprise ! »
Qu’est-ce que le Profil NOVA?
Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.
Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que le développement personnel et organisationnel.
Outil psychométrique par excellence, le Profil NOVA synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.
Le Profil NOVA permet de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.
C’est un document réalisé par traitement informatique à partir des réponses obtenues à un questionnaire simple ne prenant que quelques minutes à compléter.
Une méthode d’efficacité et une solution globale
Vous désirez optimiser votre efficacité? Celle de vos employés? Celle de votre organisation? En fonction de vos objectifs, le Concept NOVA est le point de départ d’une démarche unique et innovante permettant de structurer et d’optimiser toute forme d’efficacité personnelle et organisationnelle selon vos objectifs.
Le Concept NOVA est le fil conducteur de votre processus d’optimisation en vous offrant une méthode complète et efficace, plusieurs profils variés, des modules complémentaires, ainsi que des contenus de cours interactifs en lien avec vos besoins.
« La liberté de réussir vous appartient et nous mettons à votre disposition les meilleurs moyens pour y parvenir. »
À chaque service, son profil!
Nous avons développé des profils adaptés à plusieurs domaines professionnels, tels que:
- Le profil personnel
- Le profil Gestion
- Le profil Vente
- Le profil Leadership
- Le profil d’équipe
- Le profil de poste
- Le profil Candidat
- Le profil de comparaison de poste / candidat
- Le profil Orientation
- Le profil Étudiant
Quelles informations le Profil Nova permet-il d’obtenir?
- Comment et pourquoi une personne se met-elle en mouvement?
- Comment aborde-t-elle les problèmes et les défis?
- Comment interagit-elle avec autrui?
- Comment se comporte-t-elle face au changement?
- Quels sont ses axes de développement?
- Comment recueille-t-elle l’information?
- Comment prend-elle ses décisions?
- Quel est son mode de communication?
- Quel est son style de leadership?
- Quel est son style de vente?
- Quel est son style de gestion?
- Quelle est sa contribution à l’équipe?
- Quelles sont ses perceptions dominantes?
- Quelles sont ses préférences comportementales?
- Quels sont ses talents naturels?
- Quelles sont ses motivations et valeurs?
Le concept NOVA et ses applications sont conçus pour permettre l’optimisation de l’efficacité dans les domaines suivants :
> Leadership et management
- Faire face plus efficacement à chaque situation et savoir exercer un leadership mobilisateur et inspirant.
- Déléguer en fonction des compétences et des motivations réelles de ses collaborateurs.
- Mieux comprendre les membres de son équipe.
> Synergie d’équipe
- Transformer les différences en complémentarité et en source de cohésion.
- Savoir être un collaborateur « interactif » dans la synergie de son équipe.
> Coaching
- Bien cibler les objectifs de son client en fonction de ses valeurs et motivations.
- Accompagner son client à approfondir la connaissance de soi afin de l’aider à réaliser son plein potentiel.
> Communication
- Mieux connaître son mode de communication et reconnaître celui se son interlocuteur.
- Savoir s’adapter et optimiser ses formes de communication.
> Vente
- Améliorer l’efficience de ses relations commerciales.
- Reconnaître rapidement le style de personnalité, les besoins et les motivations d’achat de son client.
> Efficacité organisationnelle
- Développer un langage commun et une culture d’entreprise dynamique.
- Intégrer la stratégie d’entreprise aux objectifs de la personne et des équipes.
> Dotation, mobilité interne et relève
- L’employé qui se voit attribuer des nouvelles fonctions doit pouvoir capitaliser sur ses compétences déjà acquises et connaître celles qu’il devra développer. Pour y arriver, il doit mieux connaître son profil personnel et celui de son nouveau poste.
> Recrutement
- La recherche des talents est un enjeu majeur pour la réussite des entreprises. Recruter un employé et le perdre coûte cher, d’où l’intérêt de mettre en place la bonne méthode pour mieux reconnaître vos candidats.
Pour en savoir plus, contactez-nous !
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Sources :
https://www.profilnova.com/fr/
https://www.profilnova.com/fr/services/profil-nova
https://www.profilnova.com/fr/domainesdapplications