Conseiller Senior, Sourcing et Diversité @ BDC – Montréal

Conseiller Senior, Sourcing et Diversité @ BDC – Montréal

CORTO.REV est à la recherche d’un Conseiller Senior, Sourcing et Diversité, pour la BDC (Banque de Développement du Canada), la seule banque canadienne qui se consacre uniquement aux entrepreneurs et qui offre le soutien financier et des conseils aux petites et moyennes entreprises dans tous les secteurs d’activité et à toutes les étapes du développement.

  • Poste permanent à temps plein (35h/semaine), basé à Montréal
  • Politique de télétravail à 3 jours/semaine (post-Covid)
  • Salaire de base hautement compétitif, prime régionale de 5 % et rémunération variable de 12%
  • REEP
  • Compte mieux-être, programme d’avantages sociaux flexibles
  • 20 jours de vacances/an avec la possibilité d’en acheter une 5e dès la 2e année en poste
  • Enfin, notre investissement annuel dans l’apprentissage est de loin supérieur à celui de la plupart des employeurs canadiens

BDC est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité depuis 2010.

LE CONTEXTE

Nous travaillons activement à la transformation de notre modèle d’offre de services Acquisition de Talents pour passer d’un centre de services partagés à un centre d’expertise, avec la mise en place d’une équipe senior qui :

  • Accompagne les gestionnaires
  • Travaille en mode « chasse » et
  • Pense « diversité » à chaque étape de nos recrutements

Nous avons du travail (ou des opportunités d’amélioration!) à faire sur une multitude de processus, ça bouge vite, mais nous nous donnons des objectifs clairs et des moyens pour les réaliser.  L’équipe comptera 3 Conseillers acquisitions de talents senior (dont 2 spécialisés pour les postes TI), 2 conseillers acquisition de talents, 1 coordonnatrice, et toi!

En te joignant à notre équipe, tu auras un impact majeur sur l’atteinte des cibles touchant à la diversité au niveau national! Ce poste est une première à la BDC : à toi de lui donner ses lettres de noblesse.

Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec les PARH, qui sont une mine d’or d’informations par rapport à leurs groupes clients, ainsi qu’avec nos 2 Conseillers seniors en Diversité qui sont les ambassadeurs à tous les niveaux de la BDC.

TA MISSION

Relevant de la Responsable acquisition de talents :

  • Mettre à profit tes connaissances et expériences en sourcing / diversité et proposer une stratégie pour assurer la diversité des profils au sein de la BDC : projet pilote au Québec (et ensuite étendre au reste du Canada) :
    • En amont, les PARH et les recruteurs seront de précieux alliés pour comprendre la réalité et les défis de chaque secteur par rapport à la diversité,
    • Développer ensuite un plan d’action et prioriser les initiatives.
  • Développer et cultiver proactivement des viviers de candidats potentiels diversifiés en fonction de nos besoins futurs ou pour les postes récurrents/critiques.
  • Identifier et convertir les meilleures personnes en candidats potentiels : maîtriser à la fois les outils pour trouver et l’art de l’approche de candidats passifs !
  • Supporter tes collègues en mode sourcing diversifié dans leurs recrutements en cours (tous types de postes).
  • Influencer tes collègues recruteurs en amenant l’angle diversité à chaque étape des recrutements, que ce soit dans la révision des descriptifs de poste, sélection des CVs, rencontres virtuelles avec les candidats, sélection des candidats à présenter aux gestionnaires, etc.
  • Ouvrir les canaux de discussion sous un angle « bassin de talents potentiels » avec les différentes communautés et organismes avec lesquelles nous entretenons déjà des liens (Our Children Medecine, Jumpstart Refugee Talent, etc.).
  • Maximiser le potentiel de nos bases de données en termes de diversité : nous sommes assis sur une mine d’or d’informations qui ne demandent qu’à être utilisées.

TES OBJECTIFS POUR LA 1ère ANNÉE

  • Proposer et mettre en place une « Stratégie diversité » pour nos recrutements au Québec (Projet pilote, année 1)
  • Développer des relations de confiance avec l’équipe acquisition de talent et tes collègues RH / diversité
  • Faire découvrir à la BDC tous les avantages d’avoir un Sourcer dans l’équipe ! 

TU SERAS HEUREUX AVEC NOUS SI TU TE RECONNAIS :

  • Bac + 7, bilingue, passionné de la diversité, convaincu de la richesse qu’elle apporte, conscient qu’il y a du chemin à faire pour la développer d’avantage et patient pour amener les autres à en réaliser tous les avantages
  • Tu sais naviguer dans le gris (équipe en évolution), bâtir la crédibilité de ton rôle, apprendre ensemble
  • « Geek » passionné des nouvelles technologies qui maîtrise l’art d’engager les candidats en 10 mots
  • Une personne positive, mobilisatrice, toujours prête à donner un coup de main aux autres et qui met le succès de l’équipe avant son succès personnel
  • Énergique, vite sur tes patins, à l’aise de prendre des décisions avec la juste dose d’informations
  • Hands-on, tu fais avancer les choses (planifier, organiser) et tu persévères jusqu’à l’atteinte des résultats
  • L’approche de candidats passifs n’a plus de secrets pour toi, tu es passé maître dans l’art d’attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons
  • Tu as compris que pour influencer et convaincre, il faut être curieux, savoir écouter et être patient
  • Confiant dans tes capacités tu prends des initiatives et tu proposes de nouvelles avenues (quitte à te faire dire non)
  • Tu fais partie d’une communauté d’experts qui t’épaule au besoin

L’ÉQUIPE ACQUISITION DE TALENT A HÂTE DE TE RENCONTRER ! 

Natalie Cinman, Talent Acquisition Coordinator

“Having a Diversity & Inclusion Senior Advisor will be a very beneficial addition to the team. They will enable us to stay relevant and visible within the various communities and groups, as well to grow a continuous diverse candidate pool, while being a constant point of contact with our community partners and candidates”

Pascale Boulianne : Chef, Acquisition de talents

“Pourquoi je suis excitée d’accueillir un Conseiller senior, Sourcing et Diversité au sein de notre équipe? Convaincue que ce rôle est une véritable expertise et qu’elle amènera une richesse à nos processus d’affaires, notre équipe et surtout à nos clients. Il nous aidera à dénicher les meilleurs talents et à faire rayonner BDC à travers des canaux souvent sous-exploités. Un défi tout désigné pour quelqu’un qui a envie de dessiner sa prochaine opportunité.”

Céline Moreau : Chef, acquisition de talents (intérim)

« La Diversité est une priorité importante, pour les membres de l’équipe, comme pour BDC et nous aspirons à faire changer les choses. Nous voyons ce rôle tenir une place centrale au sein de notre équipe Acquisition de Talents, afin de nous aider, grâce à cette expertise, à avoir de l’impact concrètement et inclure davantage de profils diversifiés dans les candidats qualifiés que nous présentons aux gestionnaires, et ce à travers le pays. Nous avons à cœur de refléter la diversité de la population Canadienne ; nous avons également à cœur de grandir et nous développer en tant qu’équipe, cela passera par l’intégration de nouvelles compétences qui vont venir nous complémenter. Stronger together! »

Yasmine Halaby : Talent Acquisition Advisor

“Do you believe in creating a work culture where people from all backgrounds feel valued and included? If so, the TA team would be excited to collaborate with you in order to develop, leverage and maintain BDC’s partnership aiming for a diverse and inclusive work environment. Join a team that embraces differences!”

Amélie Fortin : Conseillère, Acquisition de talents

“Diversité et inclusion sont plus que des mots pour BDC et notre équipe, Acquisition de Talents: ce sont des priorités. Je vois le rôle de Conseiller senior, Sourcing et Diversité comme un allié avec lequel je pourrai étroitement collaborer. Grâce à son expertise, cette ressource contribuera à avoir une organisation qui reflète la diversité et où les différences sont valorisées.”

Si tu as lu jusqu’ici et que l’opportunité t’intéresse, merci de contacter Sylvie Malo :  smalo@cortorev.com