CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Vice-président(e) Ressources humaines pour InnovHQ, dont le mandat est de supporter Hydro-Québec dans la réalisation de son plan stratégique : assurer le succès de la transition énergétique comme projet de société, dans une perspective de développement économique responsable et durable :
- Devenir plus efficace dans l’économie d’énergie
- Consommer moins de produits pétroliers
- Rouler électrique
- Innover pour accélérer cette transition
- Changer les habitudes des consommateurs
- Favoriser les énergies renouvelables
MISSION D’INNOVHQ
Stimuler l’innovation et développer des opportunités d’affaires afin d’accélérer la transition énergétique. La filiale assure la croissance et la gestion du portefeuille d’investissement et est responsable de soutenir la croissance et la bonne gestion des filiales d’innovation d’Hydro-Québec (HILO, AXSO, Circuit électrique, DANA/TM4 et EVLO)
LEVIERS D’INTERVENTION D’INNOVHQ
- Fonds d’investissement dans des entreprises qui accélèrent la transition énergétique (portefeuille visé dans 10 ans : 1 milliard de $) : activités de M&A
- Incubateur d’innovation (ensemble de la chaîne de valeur: Lab d’innovation, sélection des idées les plus prometteuses, R&D, prototypage, démarrage d’une nouvelle entreprise, accélération de la commercialisation de l’innovation)
- Services conseil et soutien stratégique :
- Offres de services/commercialisation croisées entre les différentes filiales ciblées sur des marchés spécifiques
- Activités d’Idéation entre filiales pour générer de nouvelles innovations,
- Financement des nouvelles start-ups
- Harmonisation des stratégies RH des filiales en lien avec les stratégies RH d’HQ
- Autres activités en fonction des besoins évolutifs des filiales
FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS
- Rendement des filiales
- Réduction des émissions GES
- Impact des filiales sur le PIB Québécois
VOTRE MISSION : Collaborer étroitement avec le président d’InnovHQ à la planification stratégique et aux décisions d’affaires du groupe. Mettre en place le service des Ressources Humaines d’InnovHQ et supporter les filiales dans la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion
1. Mettre en place les politiques internes de ressources humaines chez InnovHQ. Planifier, recruter, développer et retenir une main-d’œuvre compétente et engagée afin d’atteindre les objectifs de l’organisation. Faire la promotion d’un climat favorisant l’efficacité organisationnelle et la mobilisation
2. Élaborer et implanter les orientations stratégiques et les politiques de ressources humaines des filiales d’InnovHQ en cohérence avec les objectifs de l’organisation, dans le respect des règles de gouvernance et en collaboration avec HQ :
3. Stratégie de recrutement, planification de la main-d’œuvre
- Gestion des talents et de la performance, développement organisationnel
- Services d’intermédiation et de conseils en matière de gouvernance
- Services administratifs
4. Participer aux transformations organisationnelles et accompagner la haute direction dans les initiatives pour réaliser avec succès les réorganisations
5. Assurer une vigie des conditions de travail des entreprises de son marché et fournir des conseils intégrés et stratégiques en matière de ressources humaines aux membres du comité de direction, aux gestionnaires de l’entreprise et aux responsables ressources humaines des différentes filiales d’InnovHQ
6. Mettre sur pied une équipe pour réaliser sa mission. Créer et maintenir une qualité de vie au travail et un climat de travail sain
7. Assurer la conformité légale et réglementaire des ressources humaines en collaboration avec Hydro-Québec
8. Collaborer aux travaux de préparation nécessaires aux présentations au conseil d’administration d’InnovHQ
OBJECTIFS DE LA 1ère ANNÉE
- Avoir complété le recrutement de l’équipe corporative d’InnovHQ
- Mettre en place les pratiques RH corporatives qui supportent une culture d’innovation
- Évaluer et harmoniser les pratiques RH des filiales
- Développer et entretenir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes (les filiales, la gouvernance HQ en ressources humaines)
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI :
- La mission d’assurer le succès de la transition énergétique au Québec vous passionne
- Vous carburez aux idées, vous percevez des synergies là où les autres ne les voient pas, vous osez faire des propositions innovantes, et vous savez influencer les autres avec doigté pour les amener à considérer différentes avenues
- Vous aimez réfléchir et travailler en équipe, débattre franchement et développer des relations authentiques et transparentes
PROFIL RECHERCHÉ
Éducation et expérience :
- Baccalauréat en ressources humaines ou toute autre discipline jugée connexe
- Minimum de 10 années d’expérience de travail comme gestionnaire
- Minimum de 10 années d’expérience de travail dans le secteur de l’innovation et des start-ups
- Membre de l’Ordres des CRHA, fortement souhaité
Aptitudes et qualités recherchées :
- Vision stratégique
- Créativité opérationnelle
- Autonomie et leadership
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et dynamique
- Capacité à développer des relations
- Rigueur et éthique professionnelle
Connaissances spécifiques :
- Connaissance d’outils et de méthodes de développement organisationnel
- Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com