Directeur(trice) principal(e), Capital humain @ le Groupe M3

Directeur(trice) principal(e), Capital humain @ le Groupe M3

CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e), Capital humain pour le Groupe M3 dont le siège social est situé est basé au 525 avenue Viger, bureau 502 (Tour Air Canada/station de métro Victoria).

Le Groupe M3, nouveau leader pancanadien (bureaux à Montréal, Québec, Toronto, Vancouver) en pleine croissance et principal initiateur de prêts hypothécaires non bancaire au Canada, compte environ 180 employés et plus de 8000 courtiers indépendants générant annuellement un volume de financement hypothécaire de plus de 45 milliards de dollars.  Possédant une gamme diversifiée de 5 marques hypothécaires aidant les Canadiens à accéder à la propriété (Multi-Prêts, Mortgage Alliance, Invis, Mortgage Intelligence et Verico), nous offrons une gamme complète de prêteurs, de produits, de solutions et de services financiers incluant l’assurance par sa division SimplAssur et ce en utilisant une technologie de pointe par l’intermédiaire de sa division M3 Tech.  Nous comptons doubler notre chiffre d’affaires ainsi que le nombre d’employés dans un horizon de 3 ans.

Nous cherchons un Directeur(trice), Capital humain dont le principal défi sera de maintenir une culture collaborative et performante. Vous exercerez un rôle conseil auprès des gestionnaires afin que l’entreprise se démarque comme employeur et harmoniserez les pratiques de gestion à travers le Canada suite aux nombreuses acquisitions des dernières années (et pour les acquisitions à venir).

Votre mission : Le poste se rapporte au Vice-président exécutif des affaires corporatives et juridiques. Vous serez responsable de l’ensemble des activités du service des ressources humaines du Groupe M3 au Canada (corporatif et filiales). Vous aurez rapidement à déterminer une approche de recrutement harmonisée pour le Groupe et ses filiales, à évaluer les besoins de recrutement pour des postes seniors-clés et à en gérer le processus (analyse des besoins, sélection des fournisseurs, entrevue des finalistes, sélection et intégration)

Habile à composer simultanément avec la dimension stratégique et opérationnelle des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les gestionnaires des différents secteurs d’activités de l’entreprise.   

Objectifs de la première année :

  • Maîtriser l’écosystème/marché (avoir démontré votre curiosité et appétit de connaissances; nous fournirons la vue sur le marché);
  • Avoir développé une compréhension approfondie de la culture d’entreprise (en mode immersion/Montréal et Toronto);
  • Maîtriser notre plan stratégique et élaborer la stratégie de gestion des talents; en débuter l’implantation en fonction des priorités;
  • Développer des liens solides avec la haute direction et les directeurs généraux des filiales, créer des relations de confiance dans un contexte où tout se fait à distance;
  • Attirer des candidats solides dans des postes-clés pour permettre à M3 de poursuivre sa croissance;
  • Développer une politique de télétravail en lien avec les nouvelles réalités du marché. 

Vos principales responsabilités seront :

  • Développer, proposer et exécuter la stratégie de gestion des talents et participer à la croissance de l’entreprise;
  • Agir à titre de conseiller à la haute direction en ce qui a trait à la planification de la main-d’œuvre, aux enjeux et aux politiques en lien avec la gestion du capital humain;
  • Harmoniser les pratiques et politiques de ressources humaines afin de favoriser les meilleurs pratiques de gestion et une culture collaborative, performante et respectueuse des diversités;
  • Harmoniser les conditions de travail à travers le Canada et s’assurer que la politique de rémunération (salaires, bonis, autres avantages) est au marché et en lien avec la contribution des employés;
  • Accorder un soutien aux gestionnaires pour établir un plan de relève et faire évoluer l’expertise des équipes;
  • Favoriser le développement des compétences des ressources par le biais d’interventions ciblées: formation, mentorat, coaching, assignation de nouveaux projets, etc.;
  • Faire évoluer les processus et les outils d’attraction de talents (sources de recrutement, agences, médias sociaux), afin d’attirer les meilleurs talents en tenant compte des caractéristiques générationnelles et du volet fintech de M3 tech;
  • Élaborer des stratégies de rétention de talents et se doter de programmes qui suscitent l’engagement des ressources;
  • S’assurer que le processus d’accueil soit effectué dans les règles de l’art et exercer un suivi sur l’intégration des nouveaux employés.

Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes :

  • Allumé(e), énergique, avec un fort impact relationnel et très autonome
  • Comme un poisson dans l’eau dans un environnement entrepreneurial en forte croissance
  • Très à l’aise de naviguer dans l’ambiguïté et savez la gérer
  • Habile à comprendre rapidement l’environnement d’affaires et à saisir les subtilités de la culture organisationnelle dans les différentes régions du pays
  • Reconnu(e) pour votre leadership/capacité d’influence; vous développez des relations de confiance et vous savez vous rendre indispensable
  • Reconnu(e) pour votre vision stratégique et votre sens de l’entreprenariat
  • Orienté(e) vers l’action et les résultats
  • Reconnu(e) pour votre capacité à accompagner et coacher les autres sur le développement de leurs comportements
  • Excellent(e) collaborateur(trice), diplomate, qui crée une synergie 

Vision sur 3 ans :

  • Vous aurez contribué activement avec l’équipe de direction au succès de la forte expansion du groupe M3 et de ses trois divisions M3 Mortgage, M3 Tech et SimplAssur
  • Cette expansion s’est traduite par :
    • Quantitatif : Doubler la taille de l’entreprise (volumes d’activité et employés)
    • Qualitatif : Mise en place de processus robuste en gestion des talents, rémunération, recrutement et développement organisationnel menant au développement d’une culture d’entreprise reconnue pour :
      • Son agilité
      • Sa discipline et son focus
      • Son approche disruptive de marché
  • Positionnement : Leadership reconnu au Canada et déterminé à déployer son modèle dans d’autres marchés 

Études et expériences :

  • Baccalauréat en gestion de ressources humaines, relations industrielles, ou autres disciplines connexes
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable de la fonction ressources humaines (généraliste RH)
  • Avoir développé et implanté une stratégie globale de gestion des talents (acquisition de talents, rémunération, gestion de la relève et développement du leadership, attraction et rétention)
  • Avoir conseillé et accompagné la haute direction dans l’alignement des stratégies RH sur les stratégies d’affaires de l’entreprise
  • Avoir travaillé dans un environnement pan canadien
  • Une double expérience de « start-up » et de grande entreprise
  • Expérience dans le secteur des technologies et dans des environnements entrepreneuriaux, en forte croissance
  • Expérience en acquisitions d’entreprises
  • Expérience dans le secteur financier, un atout
  • Excellentes habiletés de communications orales et écrites (bilinguisme);
  • Membre de l’ordre des CRHA, un atout

Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo :  smalo@cortorev.com