STRATÉGIES DE GESTION DE LA RELÈVE: DÉVELOPPER DES BASSINS DE TALENTS STRATÉGIQUES

Dans un contexte où le talent est rare et très sollicité, avoir des employés  formés, expérimentés et surtout prêts à occuper des postes critiques pour  l’organisation peut vous permettre de vous distinguer et d’atteindre vos objectifs organisationnels. Pourtant, plus de 50% de CEOs indiquent que leur programme de gestion de la relève n’est pas assez efficace. Une stratégie efficace de gestion de la relève nécessite de bien cibler les besoins réels de l’entreprise, d’identifier les individus démontrant les bons comportements de leaders, de les développer dans l’action et de mesurer les résultats.

Public cible: Gestionnaires RH, Gestionnaires

Mots-clés: Planification de la relève, développement de bassins de relève, hauts potentiels, mise en place de comités de gestion de la relève

Applications pratiques:

• Analyser les postes critiques
• Définir des bassins de Leaders Performants, Mobilisateurs et Stratégiques
• Mettre en place des processus rigoureux d’évaluation
• Élaborer des stratégies de développement de leadership
• Élaborer les KPIs liés à la relève