Donner un avantage concurrentiel à nos clients en leur recrutant des Leaders performants, en les conseillant sur les meilleures pratiques de développement organisationnel et en les accompagnant dans le développement d’une culture d’Innovation (Stratégie – Individus – Écosystème).
Nous sommes ouverts, curieux, et audacieux, donc en mesure de vous offrir un service personnalisé, humain et transparent, afin de vous orienter et de vous soutenir dans vos démarches. Être ouverts, c’est être à l’écoute et flexibles; être curieux, c’est demeurer à l’affût des nouvelles tendances ; et être audacieux, c’est trouver des façons novatrices d’implanter ces meilleures pratiques et d’attirer/intégrer le talent en fonction de la réalité de nos clients.
Nous sommes membres de l’Ordre depuis le début de CORTO.REV. Être CRHA, c’est donner un gage de sérieux et d’engagement à nos clients. Fort de 9 000 membres, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.
L’équipe de CORTO.REV aime travailler sur des mandats complexes,
qui nécessitent de bien comprendre les enjeux d’affaires, d’avoir un réseau de contacts important et d’être au courant des meilleures pratiques du marché.
Philippe Mast, Co-fondateur CORTO.REV, spécialisé en développement organisationnel et en innovation. Consultant, conférencier et formateur, Philippe accompagne ses clients dans la recherche et l’exécution de solutions organisationnelles et ressources humaines...
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CORTO.REV, c’est aussi un réseau d’experts à votre service dans plusieurs domaines clés
Anne-Marie Mallet a principalement oeuvré dans des compagnies ayant une forte empreinte internationale dans le domaine des hautes technologies. Elle était Directrice RH pour 20-20 Technologie, Nurun et Oceanwide. Elle se spécialise dans les mandats de diagnostiques organisationnels et d’équité salariale. Elle est titulaire d’une Licence en Commerce Internationale de l’Ecole des Cadres , à Paris et elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA).
Thierry Devisse a oeuvré comme consultant senior et chef de pratique au sein d’une importante firme de services en psychologie organisationnelle au Canada. Possédant une vaste expérience en évaluation des compétences des cadres (+2 000), il a été en position privilégiée pour observer le développement accéléré de centaines d’individus talentueux. Thierry a obtenu un bac en psychologie de l’Université Bishop’s, une maîtrise à l’Université de Lyon, un DESS à l’Université de Grenoble, et récemment, une maîtrise en gestion de la formation à l’Université de Sherbrooke.
Lise Gaudreault a plus de 30 ans d’expérience dans des postes de direction, ainsi qu’à titre de consultante DO et gestion du changement dans des domaines variés : finance, construction, manufacturier, télécoms, médias… Elle est aussi formatrice en développement du leadership. Lise a réalisé avec succès des démarches en planification stratégique, changement de culture, gestion du changement, programmes RH / Leadership. Elle a un BAC en Relations Industrielles et une maîtrise en Andragogie de l’Université de Montréal. Lise a été formée à l’approche de l’enquête appréciative et est certifiée PROSCI (gestion du changement).
Fort d’un profil pluridisciplinaire (création en arts numériques / développement du talent), Jean-François Malouin est le fondateur de Momentum R&D, une entreprise spécialisée en implantation de mentorat dans divers secteurs d’innovation. Ayant oeuvré plus de 15 ans dans le monde du jeu vidéo (principalement chez Ubisoft) passant de la création, à la gestion, puis au développement de la main d’oeuvre, il a contribué à l’essor de cette industrie au Québec. En parallèle de ces activités, JF Malouin mène une recherche-création en arts numérique, effectuant une Maîtrise au NAD/UQAC.
ELIT SEARCH – Recrutement d’expatriés à l’international
UPGRADE – Vulgarisation et appropriation des nouvelles technologies et réseaux sociaux
