ÉLABORER SON PLAN DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL: OBJECTIFS SMART ET APPRENTISSAGE
DANS L’ACTION

Dans une étude récente de Deloitte questionnant des dirigeants sur les types d’expériences d’apprentissage ayant eu le plus d’impact sur eux, 60% ont cité « les plans de développement personnel » et 47% ont répondu « les expériences liées à leurs aspirations de carrière personnelle ». Les plans de développement personnel (PDP) sont effectivement des instruments puissants mais encore faut-il savoir comment en tirer le meilleur parti. En effet, un PDP demande un profilage en profondeur des individus afin de mettre en évidence les besoins et objectifs spécifiques à chacun. Comment bâtir un plan de développement personnel solide? Quelles sont les étapes d’une exécution rigoureuse ? Comment déterminer des objectifs SMART de développement ? Comment distinguer les objectifs de performance des objectifs de développement ? Comment analyser et choisir la stratégie de développement la plus adaptée ?

Public cible: Gestionnaires

Mots-clés: Plan de développement personnel, objectifs SMART, indicateurs de mesure, apprentissage dans l’action

Applications pratiques:

  • Évaluer les besoins de développement
  • Définir des objectifs de développement SMART
  • Sélectionner des activités de développement adaptées
  • Identifier les indicateurs de mesure par objectif ou activité
  • Apprentissage dans l’action (exercices pratiques)
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