Mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la relève des Leaders stratégiques

Client : Firme leader dans le domaine des solutions de sécurité

Durée du mandat : 3 ans

Mandat : Accompagnement dans la mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la relève des Leaders stratégiques

Étapes / Milestones :

• Mise en place d’un comité stratégique de développement de la relève
• Animation des sessions et coaching individuel et collectifs des candidats à haut potentiel identifiés
• Développement et suivi des indicateurs de performance du « portefeuille de talents »de l’entreprise