Mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la relève des Leaders stratégiques

Client : Firme leader dans le domaine des solutions de sécurité
Durée du mandat : 3 ans
Mandat : Accompagnement dans la mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la relève des Leaders stratégiques
Étapes / Milestones :
- Mise en place d’un comité stratégique de développement de la relève
- Animation des sessions et coaching individuel et collectifs des candidats à haut potentiel identifiés
- Développement et suivi des indicateurs de performance du « portefeuille de talents »de l’entreprise