LE LEADERSHIP MOBILISATEUR: MEILLEURES PRATIQUES D’ENGAGEMENT

Que ce soit pour faciliter l’innovation ou pour passer à travers une période de crise, le leadership mobilisateur est essentiel au succès à long terme d’une entreprise. Garder ses employés engagés, c’est non seulement s’assurer qu’ils ont une compréhension claire du « pourquoi »,
mais également de comment leur contribution individuelle impacte la stratégie de l’entreprise, son modèle d’affaires et l’atteinte des objectifs globaux de l’organisation. Plusieurs études récentes démontrent clairement un lien entre engagement des employés et une hausse de la performance individuelle,
une plus grande satisfaction des employés, moins d’absentéisme et une propension plus importante à innover.

Public cible: Gestionnaires

Mots-clés: Gestion engageante, développement de carrière, délégation, communication, meilleures pratiques d’engagement

Applications pratiques:

• Théorie sur le leadership créatif et l’innovation
• Exercice d’auto-évaluation avec le questionnaire CORTO.REV ©
• Échanges sur les principaux écarts entre le niveau de leadership actuel et le niveau de leadership souhaité
• Sélection de deux objectifs de développement
• Élaboration de son plan de développement individuel
• Section « Tips & Tricks »