CRÉATIVITÉ ET INNOVATION : COMMENT AJUSTER SA MISSION / VISION ET ENLIGNER SES VALEURS ET ATTRIBUTS DE LEADERSHIP ?

Favoriser la créativité et l’innovation au sein d’une équipe ou d’une organisation nécessite tout d’abord que l’entreprise ait une mission qui clarifie l’importance d’innover (le pourquoi) et une vision qui indique la direction à suivre (le comment) afin que cela se traduise en actes concrets au quotidien.

De cette mission / vision doivent découler les valeurs qui favorisent la créativité, ainsi que les modèles de leadership créatif renforçant la
gestion mobilisante et l’esprit entrepreneurial. Ces nouveaux attributs de leadership seront au coeur des programmes de gestion: relève,
performance et acquisition de talents.

Public cible: Comités de gestion

Mots-clés: Mission, vision, valeurs, culture, attributs de leadership, stratégies de ressources humaines

Applications pratiques:

  • Ajustez la mission et la vision de l’entreprise au besoin d’innover
  • Définissez et rédigez les valeurs associées à la créativité et à l’innovation dans le contexte particulier de votre entreprise
  • Développez de nouveaux modèles de compétences et attributs de Leadership
  • Ajustez les stratégies des ressources humaines
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