Nous vous aidons à mettre en place des stratégies RH permettant d’attirer,
de mobiliser et de gérer des bassins de talents qui répondent à vos enjeux d’affaires actuels et futurs

RÉFLEXION STRATÉGIQUE

Accompagnement dans l’alignement de votre mission, vision et valeurs organisationnelles sur votre stratégie d’entreprise; et animation de séances de scénarisation stratégique.

ACQUISITION DE TALENTS

Optimisation des vos structures et stratégies d’acquisition de talents, mise en place d’outils et processus de sourcing et de sélection, et gestion de vos bassins de talents externes (sondage expérience candidat).

GESTION DE LA PERFORMANCE

Développement et mise en place de stratégies de gestion de la performance enlignées sur votre vision et vos valeurs organisationnelles (élaboration de modèles comportementaux et formations).

DÉVELOPPEMENT DES LEADERS

Définition des profils de Leaders de demain, et enlignement de vos pratiques de développement sur les attributs de leadership ciblés (plan de développement individuel, développement dans l’action, mentorat et coaching).

GESTION DE LA RELÈVE

Définition et mise en place de stratégies de gestion de la relève novatrices (échelles de Leadership – grilles d’évaluation des potentiels CORTO.REV ©, développement de bassins de talents stratégiques, mobilisateurs et performants).

Témoignages
Annie Ducharme

Je travaille avec l’équipe CORTO.REV depuis près de 10 ans. L’approche client est soutenue constamment par un haut niveau de professionnalisme ainsi qu’une bonne d’ose de plaisir avec chacun d’eux.  La rigueur qui est exigée par CORTO.REV fait d’eux une équipe sur qui nous pouvons nous fier. Ils recherchent toujours à nous présenter les nouvelles tendances de part leur sens d’analyse et de recherche vers la nouveauté. Travailler avec CORTO.REV est une valeur sûre en termes de qualité du service et livraison du mandat recherché.

Annie Ducharme Directrice corporative, RH et gestion de talents, Soucy Holding

J’ai eu l’occasion depuis une douzaine d’années de bénéficier des services de CORTO.REV. J’ai eu la chance d’assister à certaines de leurs formations, mais j’ai surtout contribué avec eux et un groupe d’employés du Fonds de solidarité FTQ à la mise en place d’un plan de progression de carrière destiné à l’équipe juridique du Fonds. Durant les quelques mois qu’a duré l’exercice, j’ai grandement apprécié les grandes qualités de cette équipe: persévérance pour faire avancer le travail malgré les embûches; intelligence pour trouver des solutions pratiques en fonction des enjeux; empathie pour comprendre les besoins du groupe; rigueur pour le maintenir en ligne avec l’objectif. C’est avec grand plaisir que je travaillerais à nouveaux avec CORTO.REV.

Philippe Bonin Directeur des affaires corporatives et secrétaire corporatif adjoint, Fonds de Solidarité FTQ
Laurent Elkaim

Lorsqu’on fait affaire une première fois  avec CORTO.REV, on a l’impression de faire partie immédiatement d’un réseau incluant des gens super intéressant tous prêt à partager leurs expériences professionnelles variées. Ce qui m’impressionne le plus chez CORTO.REV, c’est sa  capacité à comprendre les enjeux organisationnels auxquels ses clients font face et de  proposer des solutions sur mesure parfaitement adaptées à leurs besoins à court et long terme. Régulièrement, CORTO.REV nous recommande des articles de calibre international reliés au développement organisationnel  que je me fais un devoir de lire au complet. Ces articles sont toujours pertinents  dans mon contexte professionnel. Je recommande sans hésitation les différents services offerts par CORTO.REV.

Laurent Elkaim CEO et Co-fondateur, Drako Media Group
Notre valeur ajoutée
  • Expertise Éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous conseillons à la fois des PMEs locales comme des grands groupes internationaux aux meilleures pratiques RH

  • Sur Mesure

Nous sommes intervenus sur tous les grands dossiers RH, ce qui nous permet d’offrir des solutions sur mesure, adaptées aux enjeux et besoins spécifiques de nos clients et de leurs industries

  • Intelligence

Nous restons à l’affût des tendances et nouvelles pratiques en développement organisationnel, et enfaisons profiter nos clients

  • Partenariats

Nous développons et entretenons des relations de confiance et de partenariat à long terme avec nos clients, qui perdurent au-delà de la durée du mandat

Exemples de mandats
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