FAIRE DES AFFICHAGES DE POSTES MODERNES POUR ATTIRER LE TALENT

Ces dernières années, on observe une nette tendance pour le rôle du recruteur à se détacher de celui de généraliste et à devenir un métier en soi. On voit même apparaître de nouveaux métiers comme les « Sourceurs » et les « Marketeurs », qui demandent de développer de nouvelles compétences. On s’éloigne aussi du temps où la fonction recrutement servait de poste d’entrée en ressources humaines. Et avec la guerre des talents qui sévit sur le marché, la fonction acquisition de talents devient l’une des fonctions RH les plus stratégiques au sein des entreprises. Il semble cependant qu’un des grands oubliés de cette « révolution » soit le descriptif (ou affichage) de poste qui visiblement ne suit pas la tendance en terme d’outil d’attraction.

Public cible: Recruteurs et gestionnaires

Mots-clés: Marque employeur, prise de mandat, rédaction, affichage de poste et « Branding »

Applications pratiques:

• L’affichage de poste moderne (analyse des meilleures pratiques)
• L’utilisation du questionnaire d’opportunité d’emploi (outil CORTO.REV) comme base de rédaction d’un affichage
• Les astuces pour la rédaction d’une opportunité d’emploi qui se démarque
• Exercice de rédaction
• L’entrevue de prise de mandat avec le gestionnaire recruteur : une étape clé pour bien préparer son recrutement