COMBLÉ – Directeur (trice), Talent et culture @ Carbonleo

COMBLÉ – Directeur (trice), Talent et culture @ Carbonleo

CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur (trice), Talent et culture pour Immobilier Carbonleo Inc. Le poste est basé à deux pas du métro De La Savane et demande une présence d’une journée par semaine au bureau de Brossard.

Carbonleo est une importante société québécoise de développement et de gestion immobilière dont la mission est de développer des projets qui offrent des environnements vivants et proposent aux visiteurs une expérience inégalée. Animée par les meilleurs créateurs et inspirée par des pratiques de classe mondiale, Carbonleo développe des projets qui répondent aux aspirations des consommateurs d’aujourd’hui et de demain. Fondée en 2012, Carbonleo emploie plus de 50 personnes et met son expertise unique au service de ses clients. L’entreprise regroupe plusieurs projets dont le Quartier DIX30MC, l’Hôtel et les résidences privées Four Seasons ainsi que RoyalmountMC. 

Votre mission : Le poste se rapporte au Vice-président exécutif et associé, LOCATION et au Vice-président exécutif et associé, DÉVELOPPEMENT et CONSTRUCTION

  • Développer et exécuter la stratégie de gestion des talents (être à l’aise autant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel) et participer à la croissance de l’entreprise
  • Agir à titre de conseiller à la haute direction en ce qui a trait à la planification de la main-d’œuvre, aux enjeux et aux politiques en lien avec la gestion du capital humain
  • Exécuter l’ensemble des fonctions opérationnelles ressources-humaines
  • Supporter les employés dans la planification hebdomadaire (Weekdone) et l’atteinte de leurs objectifs (OKRs)
  • Accompagner et coacher les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de gestion
  • Être le porte-étendard de la culture d’entreprise, soutenir Ia performance et la reconnaissance par des initiatives d’engagement des employés
  • Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d’emploi
  • Mobiliser, encadrer et développer une ressource

Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes :

  • Allumé, énergique, avec un fort impact relationnel
  • Reconnu pour votre leadership/capacité d’influence, qui sait s’imposer et se rendre indispensable
  • Orienté vers les résultats, aimez gérer par objectifs, prenez des initiatives et savez trancher
  • Habitué à travailler autant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel
  • Reconnu pour votre capacité à accompagner et coacher les autres sur le développement de leurs comportements
  • Comme un poisson dans l’eau dans un environnement entrepreneurial en forte croissance et avec une forte pression sur les livrables
  • Un rassembleur, excellent collaborateur, qui crée une synergie

Objectifs de la 1ère année :

  • Coacher et accompagner les gestionnaires et les exécutifs par rapport à la gestion de leurs équipe, l’évaluation de la performance et le développement des hauts potentiels
  • Assurer l’implantation des OKRs (agile management)
  • Gérer le recrutement d’une vingtaine de postes (hands-on et gestion de fournisseurs)
  • Création des partenariats afin d’obtenir des subventions du gouvernement pour les activités liées aux ressources humaines
  • Proposer et mettre en place un système d’information ressources-humaines 

Études et expériences :

  • Baccalauréat en ressources-humaines, relations industrielles, administration des affaires ou toute autre formation pertinente
  • Au moins 12 ans d’expérience comme généraliste ressources humaines
  • Profil opérationnel et stratégique
  • Expertise en gestion de la performance et développement
  • Avoir conseillé et accompagné la haute direction dans l’alignement des stratégies RH sur les stratégies d’affaires de l’entreprise
  • Expérience dans le domaine du développement immobilier ou de la construction
  • Membre de l’ordre des CRHA, un atout
  • Excellent niveau de français parlé et écrit, bon niveau d’anglais

Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo :  smalo@cortorev.com