CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur, talent et culture pour ChallengeU, une entreprise qui conçoit et produit des cours en ligne qui s’adressent aux raccrocheurs désirant terminer leurs études secondaires. Le poste est basé à Montréal (Mile end).
Travailler pour ChallengeU, c’est contribuer directement à révolutionner l’éducation en faisant augmenter le taux de diplomation. C’est aussi être engagé dans la croissance d’une startup montréalaise dans laquelle «challenger» et être «challengé» fait partie du quotidien!
VOTRE MISSION
Relevant du Président directeur général, vous :
- Êtes responsables des ressources humaines pour le bureau de Montréal et les filiales en développement aux États-Unis;
- Contribuez à créer une culture d’entreprise forte favorisant l’engagement, le bien-être et la créativité;
- Coachez et guidez les gestionnaires dans l’organisation du travail ou tout autre projet ayant des impacts sur les ressources humaines et mettez en place une stratégie de gestion du changement pour chaque situation spécifique;
- Gérez le processus de dotation au Québec et aux États-Unis ;
- Dirigez, coordonnez et assurez la gestion quotidienne des ressources humaines dans les domaines suivants : la rémunération, les avantages sociaux, la formation, les assurances collectives, la gestion du rendement et le développement de carrière;
- Accompagnez les gestionnaires dans le développement de leur leadership.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI VOUS ÊTES :
- Stimulé par les environnements « start-up » en forte croissance
- Passionné par une mission unique : inspirer et diplômer les décrocheurs
- Rigoureux et organisé, reconnu pour vos aptitudes en matière de prise de décisions et livraison de projets
- À l’aise dans la stratégie et dans l’exécution
- Un leader RH positif, qui comprend les enjeux d’affaires et devient rapidement un collaborateur incontournable
- Un agent de changement, qui s’adapte facilement, et qui communique avec tact et diplomatie
POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE
- Vous évoluerez dans un environnement passionnant, exigeant et en forte croissance
- Vous aurez toute la latitude pour développer le département ressources humaines
OBJECTIFS DE LA 1ère ANNÉE
- Mettre en place le département ressources humaines et devenir un partenaire incontournable au sein de l’entreprise
- Démarrer et rendre opérationnels les bureaux aux États-Unis
- Participer à bâtir une culture d’entreprise forte favorisant l’engagement, le bien-être et la créativité
ÉTUDES ET EXPÉRIENCES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et/ou cinq à dix années d’expérience de la gestion des ressources humaines
- Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout
- Connaissance approfondie des lois du travail au Québec et aux États-Unis
- Solide expérience de l’alignement des stratégies RH sur les stratégies d’affaires de l’entreprise
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit
- Être disponible pour voyager aux États-Unis, avoir un passeport valide
POUR POSTULER
Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo : smalo@cortorev.com