QUI VONT AMENER LE CHANGEMENT
RENCONTRE CLIENT
Analyse des besoins et adaptation du descriptif de poste
IDENTIFICATION DES PROFILS
Sourcing multi-canal
SUIVI CLIENT HEBDOMADAIRE
Discussion sur l’avancement de la recherche
ÉVALUATION DES CANDIDATS
Sélection rigoureuse
FINALISATION
Prise de références
INTÉGRATION (SELON LA GARANTIE)
Suivi
- Plan d’affaires de l’entreprise
- Culture d’entreprise et fit culturel
- Principaux défis du poste
- Profil recherché (connaissances,expériences et
comportements recherchés)
- Recherche booléenne, téléphone, emailing, réseaux sociaux, répertoires professionnels, etc.
- Statistiques de marché
- Présentation exhaustive de candidats potentiels
- Discussions et ajustements en mode agile
- Entrevues téléphoniques
- Entrevues comportementales
- Tests de personnalité HOGAN
- Entrevues client
- Prise de références et négociation du contrat de travail avec le candidat
- Suivi mensuel avec le client
- Accompagnement à l’intégration du candidat
- Garantie en fonction du type de poste (remplacement du
candidat gratuitement à définir en fonction du contrat)
NOUS SOMMES SPÉCIALISÉS DANS LE RECRUTEMENT DE CADRES ET D’EXÉCUTIFS
Plus particulièrement pour des postes de vice-présidents, directeurs et experts.
CE QUI NOUS DISTINGUE :
| 01 / NOTRE PROXIMITÉ |
| Par nos suivis hebdomadaires et notre accompagnement à l’intégration avec le candidat et le gestionnaire. |
| 02 / NOTRE RIGUEUR DANS LA SÉLECTION |
| De par notre expertise en entrevue comportementale. Nous sommes également formateur agréé. |
| 03 / NOS CERTIFICATIONS NOVA ET HOGAN |
| Tous nos recrutements, de la sélection au coaching d’intégration, s’appuient sur des tests psychométriques éprouvés, rigoureusement validés et renommés pour leur précision et leur fiabilité |
| 04 / NOTRE EXPERTISE EN DO |
| Un atout majeur pour comprendre votre organisation à 360 degrés et cerner vos vrais besoins. |
| 05 / NOTRE TRANSPARENCE ET NOTRE EMPATHIE |
| Tant avec nos clients qu’avec nos candidats à qui nous donnons l’heure juste et créons un climat de confiance. |
| 06 / NOTRE ENTREGENT |
| Ainsi que notre capacité à développer des relations rapidement avec des candidats passifs à haut potentiel. |
JULIE MACKAY, CRHA
CO-FONDATRICE DE CORTO.REV
EXPLOREZ LES OPPORTUNITÉS
Nous travaillons pour des start-up, des PME, des grandes entreprises et des
multinationales, tant dans le public et privé que dans le monde associatif
OFFRES D’EMPLOI
Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Consultez toutes nos offres en cours.
PROFILS TYPES RECHERCHÉS
Votre profil correspond ? Envoyez-nous votre CV pour opportunités futures.
MADATS COMPLÉTÉS
Consultez la liste des mandats en recrutement déjà comblés pour nos clients.
Parce que nous RESPECTONS NOS CANDIDATS
Parce qu’un partenariat réussi repose sur une RELATION DE CONFIANCE MUTUELLE
Parce que nous nous donnons à 200% POUR VOUS
Nous travaillons EN EXCLUSIVITÉ avec nos clients, ce qui implique qu’aucun autre cabinet n’est embauché en parallèle du nôtre pour le recrutement d’un poste.
