MEILLEURES PRATIQUES EN RECRUTEMENT ET ENTREVUE COMPORTEMENTALE

Dans ce contexte économique chaotique, complexifié par le départ des baby-boomers, le manque de relève en interne et l’hyper-mobilité des employés, les entreprises ressentent une pression constante pour trouver à la fois des exécutifs capables de transformer l’organisation ainsi que des leaders qui sauront gérer leur futur. Dans un tel contexte, quelles entreprises réussiront à dénicher et à attirer la main-d’oeuvre la plus talentueuse ? Certains départements d’acquisition de talents revoient déjà leurs stratégies et adoptent des approches proactives qui correspondent de plus en plus à celles des cabinets spécialisés dans la recherche de cadres. Mais comment développer et implanter ces approches? ? Et est-ce suffisant ? Cet atelier offre des conseils pratiques sur l’importance d’avoir une stratégie claire de recrutement sur les médias sociaux qui soit enlignée sur la stratégie d’affaire de l’entreprise, sa culture interne et la réalité du marché (intergénérationnelle, multiculturelle, technologique).

Public cible: Recruteurs et gestionnaires

Mots-clés: Recrutement sur les réseaux sociaux, entrevue comportementale, perfectionnement dans l’action

Applications pratiques:
>Atelier A: Meilleures pratiques en recrutement (4 heures)

  • Tour des meilleures pratiques du marché
  • Comment faire une prise de mandat stratégique
  • Comment développer une stratégie d’attraction, de sélection et de sourcing
  • Comment repenser l’affichage de poste (le moderniser)
  • Coacher/ accompagner le gestionnaire durant le processus de recrutement

>Atelier B: L’entrevue comportementale (4 heures)

  • Meilleures pratiques du marché
  • Perfectionnement dans l’action: Faire des entrevues comportementales et sélectionner les meilleurs candidats
  •  Maximiser l’expérience candidat à travers tout le processus de recrutement
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