FORMATION À L’ENTREVUE COMPORTEMENTALE

Avec le manque de relève en interne et l’hyper-mobilité des employés, les entreprises ressentent une pression constante pour trouver à la fois des profils qui fitteront culturellement en termes de comportements, qui seront engagés et qui resteront. Vous connaissez très bien tous les coûts humains et monétaires inhérents à un mauvais recrutement; vous avez ont donc intérêt à orienter vos méthodes de sélection de manière à recruter sur les bons comportements.

COLLABORER AVEC SUCCÈS

Le recrutement n’appartient surtout pas aux ressources humaines ! Son succès dépend de la qualité du partenariat entre le gestionnaires et le recruteur.

APPRENDRE DANS L’ACTION

Afin de permettre un apprentissage dans l’action, cet atelier se divise en 2 séances d’une demi-journée chacune.

APPRENDRE DANS L’ACTION

Afin de permettre un apprentissage dans l’action, cet atelier se divise en 2 séances d’une demi-journée chacune.

COLLABORER AVEC SUCCÈS

Le recrutement n’appartient surtout pas aux ressources humaines ! Son succès dépend de la qualité du partenariat entre le gestionnaires et le recruteur.

PARTIE 1 [3H30]

COMMENT IDENTIFIER LES BONS COMPORTEMENTS?

  • Comment impliquer le gestionnaire embaucheur et en faire un partenaire ?
  • Présentation de la technique d’entrevue comportementale
  • Exercices et pratiques de l’entrevue comportementale : jeu de rôles et coaching en direct
  • Partage des expériences réellement vécues par les participants

PARTIE 2 [3H30]

RETOUR SUR LA TECHNIQUE ET PARTAGE D’EXPÉRIENCES

  • Partage entre les participants sur les entrevues réalisées entre les deux ateliers : succès et points à améliorer
  • Retour sur les points-clés de la technique d’entrevue comportementale
  • Astuces pour réagir à certaines situations
  • Exercices et pratiques de l’entrevue comportementale : jeu de rôles et coaching en direct

CONDITIONS DE PARTICIPATION

PUBLIC CIBLE

Recruteurs, consultants
ou chasseurs de têtes,
gestionnaires recruteurs

PARTICIPANTS

En présentiel: 8 max.
En ligne : 6max.

ÉTAT D’ESPRIT

Collaboratif, créatif et
bienveillant

ACCOMPAGNEMENT

Individuel

PRIX

Varie selon la
taille du groupe

TÉMOIGNAGES

La  qualité du processus de recrutement de CORTO.REV est à mon avis inégalée dans l’industrie.  J’ai été impressionné par la rigueur dans l’analyse des besoins, ainsi que par l’efficacité et la qualité du processus de qualification des candidats et d’entrevues. De plus, ils n’hésitent pas à sortir des sentiers battus pour dénicher des candidats auxquels aucune agence de recrutement classique n’aurait pensé. C’est un plaisir de faire affaire avec l’équipe de CORTO.REV. Ils sont professionnels, disponibles, créatifs et très informés! C’est d’ailleurs toujours très stimulant de les rencontrer car ils sont toujours au fait des dernières innovations en ressources humaines grâce à leur service de recherche interne.
— CCO @ SECTEUR DE L’IMAGERIE MÉDICALE
Je travaille avec l’équipe CORTO.REV depuis près de 10 ans. L’approche client est soutenue constamment par un haut niveau de professionnalisme ainsi qu’une bonne d’ose de plaisir avec chacun d’eux.  La rigueur qui est exigée par CORTO.REV fait d’eux une équipe sur qui nous pouvons nous fier. Ils recherchent toujours à nous présenter les nouvelles tendances de part leur sens d’analyse et de recherche vers la nouveauté. Travailler avec CORTO.REV est une valeur sûre en termes de qualité du service et livraison du mandat recherché.
— DIRECTRICE CORPORATIVE, RH ET GESTION DE TALENTS @ SECTEUR INDUSTRIEL