[En cours] Directeur(trice) général(e), Électrification des transports @ InnovHQ

[En cours] Directeur(trice) général(e), Électrification des transports @ InnovHQ

InnovHQ est à la recherche d’un(e) Directeur général / Directrice générale, Électrification des transports pour le marché des transporteurs scolaires. Il s’agit d’un nouveau poste qui relève directement du PDG de la filiale.

InnovHQ a pour mission d’accélérer la transition énergétique du Québec comme projet de société. C’est une filiale en démarrage détenue à 100% par Hydro-Québec et pour laquelle une rapide croissance est prévue. La structure de l’entreprise est agile et évolutive, à l’image du milieu en pleine effervescence dans lequel elle opère.

VOTRE MISSION

Comme responsable d’un centre de profits, développer et mettre en œuvre une stratégie ciblée sur le secteur de l’électrification des parcs d’autobus scolaires: développer de l’intelligence de marché, créer un nouveau modèle d’affaires innovant et rentable, identifier des opportunités d’affaires, mettre en œuvre des solutions technologiques complexes (bornes intelligentes, logiciels d’optimisation de la charge, de gestion de l’énergie, de mise en réseau des véhicules (V2G), etc.) et en assurer le service après-vente.

Cette fonction hautement stratégique est au cœur du développement de la stratégie de services énergétiques de la filiale.

OBJECTIFS DE LA 1ère ANNÉE

  • Développer et mettre en œuvre un plan stratégique clair;
  • Recruter et développer rapidement des équipes collaboratives, agiles et performantes composées d’experts;
  • Assurer l’atteinte des objectifs corporatifs définis conjointement avec l’équipe de direction : évolution du modèle d’affaires, développement des affaires et livraison des offres de service aux clients;
  • Développer un solide réseau au sein de l’écosystème (gouvernements, fédérations, associations, regroupements, grappes, etc.).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gérer l’ensemble des opérations d’électrification des autobus scolaires (P&L), en mettant l’accent sur l’innovation, l’expérience client et les résultats financiers:

01 | Stratégie et nouveau modèle d’affaires agile et innovant

  • Assurer le développement et la mise en œuvre d’un plan stratégique agile et innovant permettant de devenir rapidement un joueur clé de l’écosystème lié au bus scolaire;
  • En collaboration avec les équipes de développement de produits, de marketing et d’exploitation : faire des analyses de marchés détaillées et complémentaires permettant de faire évoluer le modèle tant au niveau technique que légal, financier et opérationnel;
  • Contribuer au développement du modèle d’affaires de la filiale, pour tous les segments de marché.

02 | Développement des affaires et nouvelles propositions de valeur

  • Assurer une vigie des changements externes pouvant influencer le succès des offres et services dans le marché des transporteurs scolaires (nouvelles technologies, modèles d’affaires différents, nouveaux joueurs dans le marché, changements politiques et réglementaires);
  • Développer des propositions de valeur commerciales visionnaires pour le marché des transports scolaires;
  • Définir la stratégie de pénétration de marché et développer les stratégies de commercialisation;
  • Identifier des opportunités de partenariats stratégiques et négocier des ententes complexes avec différentes parties prenantes;
  • En collaboration avec les équipes d’exploitation, du développement de produit, et du marketing, matérialiser les nouvelles opportunités d’affaires pour l’organisation;
  • Négocier et conclure des accords de principe / des ententes commerciales complexes avec les clients;
  • S’engager avec les dirigeants dans une planification stratégique organisationnelle plus large;
  • Représenter l’entreprise au sein de l’écosystème.

03 | Gestion des opérations et expérience clients

  • Établir et maintenir des relations à long terme avec les principaux décideurs chez les clients et s’engager dans des activités client clés ou ciblées;
  • Coordonner des équipes multidisciplinaires issues d’autres départements afin d’assurer un déploiement optimal des solutions technologiques chez le client, en assurer la maintenance et le service après-vente;
  • Préparer les plans budgétaires et opérationnels annuels conformément aux objectifs et contrôler le rendement de sa direction générale;
  • Rapporter les résultats clés aux diverses instances de l’organisation.

04 | Gestion d’équipe

  • Identifier rapidement la structure de travail et les besoins en ressources humaines pour recruter, intégrer, former et mobiliser une équipe multidisciplinaire performante capable d’offrir au client l’expertise dont il a besoin, au bon moment;
  • Identifier, définir et mettre à jour les projets et les objectifs annuels de votre équipe, les échéanciers et le calendrier opérationnel pour votre secteur d’activités;
  • Soutenir le développement d’une culture interne saine qui retient les employés clés et encourage leur développement professionnel.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE POSTE SI : 

  • Vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise en démarrage, à croissance rapide, dans un contexte à structurer;
  • Vous vous passionnez pour l’électrification des transports et la transition énergétique;
  • Vous êtes un leader fédérateur qui sait mobiliser ses troupes;
  • Vous avez développé un solide sens des affaires au cours de votre carrière;
  • Vous savez accompagner un client à travers toutes les étapes de son cycle de vie, du premier contact à la mise en œuvre d’une offre technique complexe, jusqu’au service après-vente.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée; MBA, un atout;
  • Au moins 15 ans d’expérience dans un poste senior en développement commercial acquise au sein d’entreprises B2B avec des segments de marchés multiples et reconnues pour leur capacité d’innovation;
  • Solide expérience en gestion, capacité à structurer des équipes et à fixer des objectifs;
  • Expérience de gestion d’un centre de profits (P&L), un atout;
  • Possède idéalement une expérience directe en matière d’électrification des transports.

> Aptitudes et qualité

  • Sens aigu de l’organisation et des priorités permettant de mener plusieurs projets complexes de front en respectant les priorités et échéanciers;
  • Habiletés de gestion vous permettant de recruter, motiver, impliquer et mobiliser votre équipe;
  • Facilité démontrée à évoluer et à susciter la collaboration, en structure matricielle et en mode projets;
  • Capacité à gérer de façon autonome dans un environnement en constante évolution;
  • Flexibilité et capacité à prendre des décisions avec peu de systèmes de soutien;
  • Capacité à développer rapidement une bonne compréhension des enjeux techniques, opérationnels et financiers liés à l’électrification des transports;
  • Esprit d’équipe marqué, collaboratif et centré sur les besoins des clients et des partenaires internes et externes;
  • Aptitudes démontrées dans la gestion de parties prenantes et de partenaires d’affaires;
  • Excellentes habiletés de communication et de négociation.

> Connaissances spécifiques

  • Connaissance de l’industrie du transport (un atout);
  • Connaissance des principaux acteurs de l’écosystème de l’électrification des transports (un atout);
  • Maîtrise des langues française et anglaise, parlées et écrites.

POUR APPLIQUER

Si vous vous passionnez pour l’aventure de la transition énergétique au Québec et voulez absolument en être de la partie, n’hésitez pas à communiquer avec Nathalie Proulx : nproulx@cortorev.com

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Note :

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.