Directeur (trice), Capital humain @ Groupe M3 (M3 Financial Group)

Directeur (trice), Capital humain @ Groupe M3 (M3 Financial Group)

CORTO.REV est à la recherche d’un(e) Directeur (trice), Capital humain pour le Groupe M3 dont le siège social est situé est basé au 505 avenue Viger, bureau 502 (Tour Air Canada/station de métro Victoria).

Le Groupe M3, nouveau leader pancanadien en pleine croissance et principal initiateur de prêts hypothécaires non bancaire au Canada, compte plus de 8000 courtiers indépendants générant annuellement un volume de financement hypothécaire de plus de 40 milliards de dollars.  Possédant une gamme diversifiée de 5 marques hypothécaires aidant les Canadiens à accéder à la propriété (Multi-Prêts, Mortgage Alliance, Invis, Mortgage Intelligence et Verico), nous offrons une gamme complète de prêteurs, de produits, de solutions et de services financiers incluant l’assurance par sa division SimplAssur et ce en utilisant une technologie de pointe par l’intermédiaire de sa division M3 Tech.  Nous comptons doubler notre chiffre d’affaires ainsi que le nombre d’employés dans un horizon de 3 ans.

Nous cherchons un Directeur(trice), Capital humain dont le principal défi sera de maintenir une culture collaborative et performante. Vous exercerez un rôle conseil auprès des gestionnaires afin que l’entreprise se démarque comme employeur et harmoniserez les pratiques de gestion à travers le Canada suite aux nombreuses acquisitions des dernières années (et pour les acquisitions à venir).

Votre mission : Le poste se rapporte au Vice-président exécutif des affaires corporatives et juridiques. Vous serez responsable de l’ensemble des activités du service des ressources humaines du Groupe M3 au Canada. Habile à composer simultanément avec la dimension stratégique et opérationnelle des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les gestionnaires des différents secteurs d’activités de l’entreprise.  Pour ce faire vous serez appelé à voyager plus fréquemment à travers le Canada la première année. Vous ne gérez pas de ressource pour le moment mais cet aspect sera appelé à changer en fonction de la croissance de l’entreprise.

Vos principales responsabilités seront :

  • Développer, proposer et exécuter la stratégie de gestion des talents et participer à la croissance de l’entreprise;
  • Agir à titre de conseiller à la haute direction en ce qui a trait à la planification de la main-d’œuvre, aux enjeux et aux politiques en lien avec la gestion du capital humain;
  • Harmoniser les pratiques et politiques de ressources humaines afin de favoriser les meilleurs pratiques de gestion et une culture collaborative, performante et respectueuse des diversités;
  • Harmoniser les conditions de travail à travers le Canada et s’assurer que la politique de rémunération (salaires, bonis, autres avantages) est au marché et en lien avec la contribution des employés;
  • Accorder un soutien aux gestionnaires pour établir un plan de relève et faire évoluer l’expertise des équipes;
  • Favoriser le développement des compétences des ressources par le biais d’interventions ciblées: formation, mentorat, coaching, assignation de nouveaux projets, etc.;
  • Faire évoluer les processus et les outils d’attraction de talents (sources de recrutement, agences, médias sociaux), afin d’attirer les meilleurs talents en tenant compte des caractéristiques générationnelles et du volet fintech de M3 tech;
  • Élaborer des stratégies de rétention de talents et se doter de programmes qui suscitent l’engagement des ressources;
  • S’assurer que le processus d’accueil soit effectué dans les règles de l’art et exercer un suivi sur l’intégration des nouveaux employés.

Vous vous épanouirez dans ce poste si vous êtes :

  • Allumé, énergique, avec un fort impact relationnel et très autonome
  • Comme un poisson dans l’eau dans un environnement entrepreneurial en forte croissance
  • Habile à comprendre rapidement l’environnement d’affaires et à saisir les subtilités de la culture organisationnelle
  • Reconnu pour votre leadership/capacité d’influence, qui sait développer des relations de confiance et se rendre indispensable
  • Reconnu pour votre vision stratégique et votre sens de l’entreprenariat
  • Orienté vers l’action et les résultats
  • Reconnu pour votre capacité à accompagner et coacher les autres sur le développement de leurs comportements
  • Un rassembleur, excellent collaborateur, diplomate, qui crée une synergie

Vos 100 premiers jours seront couronnés de succès puisque vous aurez démontré : 

  • Une maîtrise de l’écosystème/marché (démontré votre curiosité et appétit de connaissances; nous fournirons la vue sur le marché)
  • Une maîtrise de la culture d’entreprise (en mode immersion/Montréal et Toronto)
  • Une maîtrise de notre plan stratégiques (et des conditions de succès en terme de Capital Humain)
  • Un leadership en terme d’élaboration d’un plan d’action (Pragmatisme, passion requise et volonté de faire une différence)
  • Une intégration réussie au sein du Groupe M3 et de l’équipe de direction

Vision sur 3 ans :

  • Vous aurez contribué activement avec l’équipe de direction au succès de la forte expansion du groupe M3 et de ses trois divisions M3 Mortgage, M3 Tech et SimplAssur
  • Cette expansion s’est traduite par :
    • Quantitatif : Doubler la taille de l’entreprise (volumes d’activité et employés)
    • Qualitatif : Mise en place de processus robuste en gestion des talents, rémunération, recrutement et développement organisationnel menant au développement d’une culture d’entreprise reconnue pour :
      • Son agilité
      • Sa discipline et son focus
      • Son approche disruptive de marché
  • Positionnement : Leadership reconnu au Canada et déterminé à déployer son modèle dans d’autres marchés 

Études et expériences :

  • Baccalauréat en gestion de ressources humaines, relations industrielles, ou autres disciplines connexes
  • Plus de 15 ans d’expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines dans un secteur de services
  • Une double expérience de « start-up » et de grande entreprise
  • Expérience dans le secteur des technologies et dans des environnements entrepreneuriaux, en forte croissance
  • Avoir conseillé et accompagné la haute direction dans l’alignement des stratégies RH sur les stratégies d’affaires de l’entreprise
  • Avoir développé et mis en place des stratégies ressources-humaines (acquisition de talents, rémunération, gestion de la relève et développement du leadership, attraction et rétention)
  • Expérience dans l’harmonisation de politiques ressources humaines et gestion du changement dans un contexte d’acquisitions d’entreprises
  • Excellentes habiletés de communications orales et écrites (bilinguisme);
  • Membre de l’ordre des CRHA, un atout
  • Sera appelé (e) à se déplacer à Toronto au besoin

Si ce poste vous intéresse, merci de faire suivre votre candidature à Sylvie Malo :  smalo@cortorev.com